Perjuangan bergolak Amerika untuk persamaan hak di tahun 1950-an dan 1960-an mendorong gelombang perubahan tanpa henti ke arah yang positif. Karya orang-orang seperti Dr. Martin Luther King, Jr. dan Presiden John Kennedy mengubah sikap suatu bangsa untuk mengupayakan diakhirinya ketidakadilan sipil. Undang-undang Peluang Kerja Setara tahun 1972 menegakkan akuntabilitas dalam hal diskriminasi di tempat kerja.
Sejarah
Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 diberlakukan untuk melarang diskriminasi terhadap orang Amerika mengenai preferensi agama, usia, jenis kelamin dan ras. Judul VII dari undang-undang tersebut menciptakan Komisi Kesempatan Kerja yang Setara, EEOC. Komisi ditugaskan untuk menyelidiki dan menengahi keluhan pelecehan dan diskriminasi di tempat kerja, tetapi sampai Undang-Undang Kesempatan Kerja Setara tahun 1972 disahkan, Komisi tidak memiliki kekuatan nyata untuk menegakkan perubahan.
Kekuatan Litigasi
Sebelum tahun 1972, EEOC disebut oleh kelompok-kelompok hak-hak sipil sebagai "macan ompong." Undang-undang itu memberdayakan komisi untuk mengajukan tuntutan hukum di pengadilan federal. Menurut EEOC, amendemen 1972 dirancang untuk memberikan komisi wewenang untuk "mendukung" temuan administrasi dan untuk meningkatkan yurisdiksi dan jangkauan lembaga.
Delegasi Otoritas
Pada tahun 1972, cabang-cabang untuk Direktur Regional dan Direktur Distrik dibentuk dalam EEOC untuk membantu meringankan beban kasus, yang ditumpuk dengan lebih dari 50.000 kasus. Undang-undang itu memberi kantor wewenang untuk mengeluarkan "penentuan yang masuk akal" dan "tidak ada alasan yang masuk akal" surat-surat penentuan dalam hal-hal di mana komisi telah menetapkan preseden.Komisi berwenang untuk menyelesaikan kasus tanpa preseden.
Hak yang Sama Dibesar
Equal Opportunity Act tahun 1972 memperluas wewenang Judul VII untuk memasukkan agen tenaga kerja lokal, negara bagian dan federal, yang memberikan perlindungan bagi tambahan 10 juta warga negara. Undang-undang tersebut mengurangi jumlah minimum karyawan dari 25 menjadi 15 yang dapat dipertahankan oleh pemberi kerja tanpa harus tunduk pada Judul VII. Undang-undang ini juga memberikan perlindungan hak yang setara di lembaga pendidikan.
Hak perempuan
Sebagai hasil dari tindakan tahun 1972, EEOC mengamandemen prinsip-prinsipnya mengenai wanita dan kehamilan di tempat kerja. Ini mencegah majikan memaksa perempuan untuk mengambil cuti selama kehamilan, atau memberhentikan karyawan yang menjadi hamil.
