Untuk memahami konsep uji kontrol, Anda perlu tahu sedikit tentang hukum ketenagakerjaan, yang, di AS, terkait erat dengan kontrak. Tes kontrol adalah cara menguji kontrak kerja untuk menentukan siapa yang bukan atau bukan karyawan perusahaan. Hak, tanggung jawab, dan manfaat yang diberikan kepada suatu pihak bergantung pada tes ini.
Definisi Tes Kontrol
Menurut Kamus Hukum Black, definisi tes kontrol adalah "tes untuk memutuskan apakah seseorang adalah karyawan atau wiraswasta, digunakan untuk keperluan penilaian pajak." Webster mendefinisikan kontrol dalam istilah-istilah ini juga: "kekuatan untuk mengarahkan, mengelola, mengawasi dan / atau membatasi urusan, bisnis, atau aset seseorang atau entitas." Definisi-definisi ini dikombinasikan dengan peninjauan status pekerjaan berkontribusi pada tes kontrol.
Kontrak Layanan Vs. Kontrak untuk Layanan
Tes kontrol membuat perbedaan antara kontrak layanan dan kontrak untuk layanan. Kontrak layanan adalah hubungan karyawan-majikan, dan kontrak untuk layanan adalah kontrak antara pemilik bisnis dan kontraktor. Dalam kasus hukum, pengadilan menggunakan pertanyaan-pertanyaan berikut untuk melakukan tes kontrol: Dapatkah majikan memberi tahu karyawan apa yang harus dilakukan? Dengan kata lain, apakah majikan mengendalikan karyawan? Jika jawabannya ya, Anda memiliki kontrak layanan dan orang yang dimaksud adalah karyawan. Kalau tidak, Anda berurusan dengan seseorang yang dikontrak untuk melakukan layanan spesifik dan terbatas pada perusahaan, seorang kontraktor.
Uji Kontrol dan Dampak pada Karyawan
Sementara kedua jenis individu menerima pembayaran dari perusahaan dan harus membayar pajak penghasilan, karyawan menerima lebih banyak sebagai akibat dari status mereka. Mereka dapat memperoleh manfaat perusahaan seperti asuransi kesehatan, program pensiun dan cuti. Kontraktor harus menyediakan sumber daya ini sendiri. Undang-undang ketenagakerjaan seperti Unmair Dismissals Act berlaku untuk karyawan tetapi bukan kontraktor.
Pertimbangan Lainnya
Tes kontrol bisa keruh. Salah satu contoh di mana itu bisa tidak efektif adalah dalam situasi yang melibatkan agen temp dan disebut mempekerjakan "temp to permanen". Karyawan jenis ini dapat bekerja untuk perusahaan selama berminggu-minggu atau bertahun-tahun dan tidak benar-benar menjadi karyawan berdasarkan ketentuan kontrak, tetapi tes kontrol akan menemukan mereka demikian. Contoh lain adalah pekerja terampil di mana majikan tidak memiliki kontrol yang efektif terhadap karyawan. Orang tersebut mungkin tidak memainkan peran dalam operasi harian perusahaan. Dalam hal ini, ketentuan kontrak akan mengatakan bahwa itu adalah hubungan karyawan-majikan. Tes kontrol tidak akan.
