Uji tuntas adalah proses formal untuk meninjau masalah keuangan, hukum, budaya, dan operasional perusahaan secara keseluruhan. Biasanya diselesaikan ketika mempertimbangkan untuk mengakuisisi, menggabungkan atau membeli bisnis, uji tuntas merupakan proses penting untuk memastikan dan menganalisis apa yang sedang dilakukan perusahaan. Metode uji tuntas mencakup peninjauan catatan keuangan perusahaan, dokumen hukum, dan pemeriksaan properti dan peralatan fisik.
Memperoleh Laporan Keuangan
Metode uji tuntas yang utama adalah memperoleh dan meninjau catatan keuangan perusahaan. Dokumen seperti laporan keuangan, hasil audit, biaya operasi, perkiraan laba, pengembalian pajak lima tahun, laporan triwulanan dan tahunan dan dokumen lainnya yang berkaitan dengan gambaran keuangan perusahaan. Melengkapi tinjauan menyeluruh dari setiap dokumen akan membantu menilai situasi keuangan saat ini termasuk profitabilitas di masa depan, beban dan kewajiban pajak.
Kunjungan Situs
Metode uji tuntas kunci lainnya adalah menyelesaikan penyelidikan menyeluruh atas real estat dan peralatan fisik perusahaan. Jalan keliling dari setiap properti sewaan atau yang dimiliki, toko, dan lokasi kerja harus diselesaikan sebagai bagian dari proses uji tuntas. Meninjau sewa saat ini, judul dan menilai persediaan, mesin, komputer dan peralatan kantor, furnitur sangat penting dalam menentukan nilai perusahaan. Juga, melihat dan mengevaluasi kondisi ruang fisik dan properti akan memberi Anda petunjuk tentang apa yang perlu diganti di masa depan.
Konsulasi Hukum
Selain metode uji tuntas keuangan, tinjauan hukum harus diselesaikan sebelum akuisisi, merger atau pembelian apa pun. Pengacara Anda akan meninjau dokumen seperti perjanjian struktur bisnis, anggaran rumah tangga perusahaan, tuntutan hukum terakhir dan berkelanjutan serta litigasi dan lisensi. Tinjauan hukum uji tuntas juga harus mengkonfirmasi kepatuhan terhadap peraturan federal dan negara bagian dan bahwa semua paten, merek dagang, dan hak cipta telah diperoleh dengan tepat.
Budaya Karyawan
Pertimbangan lain selama proses uji tuntas adalah meninjau dokumen seperti kebijakan sumber daya manusia, dokumen rencana ringkasan yang menunjukkan manfaat yang ditawarkan kepada karyawan, buku pegangan karyawan, dan agenda pelatihan. Meninjau dokumen-dokumen ini dan bertemu dengan para pemimpin sumber daya manusia untuk memahami karyawan dan budaya perusahaan membantu memberikan kesinambungan kepada karyawan jika akuisisi atau merger terjadi.
