Kandidat mengajar akan mendengar pertanyaan wawancara yang umum untuk sebagian besar pekerjaan. Anda juga akan mendengar lebih banyak pertanyaan teknis tentang kualifikasi, pengalaman, dan minat pekerjaan Anda. Pertanyaan bervariasi berdasarkan pada tingkat usia posisi yang Anda wawancarai. Namun, beberapa pertanyaan umum bagi guru di semua tingkatan umur.
Motivasi
Dalam daftar "contoh pertanyaan wawancara untuk calon mengajar," departemen Layanan Karir Virginia Tech mengatakan Anda dapat berharap akan ditanya, "Mengapa Anda memutuskan untuk menjadi seorang guru?" Ini, atau pertanyaan seperti itu, kemungkinan besar, karena pewawancara ingin memahami jika Anda bersemangat mengajar. Mengajar adalah profesi di mana para profesional harus memiliki minat yang tulus pada orang muda dan hasrat untuk pendidikan.
Distrik sekolah
Wawancara pengajaran biasanya dengan pemberi kerja distrik sekolah. Majikan mungkin bertanya mengapa Anda ingin bekerja di distrik sekolah. Profesional manajemen karir global Carole Davies mengatakan dalam artikelnya "Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Guru" tentang Resume for Teachers bahwa penelitian yang efektif di distrik adalah satu-satunya cara untuk berhasil dalam menanggapi pertanyaan ini. Dia menyarankan agar pewawancara ingin tahu bahwa Anda benar-benar tertarik dengan distrik dan posisi sekolah dan tidak hanya mengirimkan lamaran untuk setiap pekerjaan yang tersedia.
Disiplin
Ruang kelas sekolah membutuhkan disiplin untuk lingkungan belajar yang efektif. Strategi dan taktik disiplin bervariasi berdasarkan kelompok umur. Daftar "Pertanyaan Wawancara Guru" tentang Panduan Pekerjaan ini mencakup seluruh bagian pertanyaan potensial tentang manajemen ruang kelas dan metode disiplin Anda. "Jelaskan filosofi Anda tentang disiplin" adalah salah satu contoh permintaan wawancara mengajar. Sebuah jawaban yang bagus menunjukkan rencana Anda yang jelas, bersama dengan penjelasan tentang bagaimana filosofi disiplin Anda selaras dengan pemikiran sekolah tentang disiplin.
Kepala Sekolah
Davies menawarkan pertanyaan, "Bagaimana Anda menggambarkan seorang kepala sekolah yang sukses?" sebagai contoh lain dari pertanyaan wawancara guru yang umum. Dia mengatakan komite perekrutan ingin memahami apa yang Anda pikirkan membuat pemimpin yang baik di lingkungan sekolah. Lebih penting lagi, mereka ingin mengidentifikasi konflik besar apa pun yang dapat timbul antara Anda dan kepala sekolah yang ada. Dalam penelitian wawancara Anda, cobalah belajar tentang kepala sekolah dan nilai-nilainya. Jika Anda menghargai apa yang Anda pelajari, sampaikan dukungan Anda untuk nilai-nilai itu sebagai jawaban atas pertanyaan ini.
