Sistem imbalan total terdiri dari semua upaya yang dapat digunakan pengusaha dalam merekrut, memotivasi, dan mempertahankan karyawan. Menurut Grameen Foundation, sistem penghargaan total mencakup lima elemen: kompensasi, manfaat, pengembangan profesional, pengakuan dan keseimbangan kehidupan kerja.
Kompensasi dan keuntungan
Kompensasi mengacu pada berbagai cara karyawan mendapatkan uang dari perusahaan. Biasanya terdiri dari gaji pokok atau upah per jam, tetapi juga dapat mencakup pembagian keuntungan dan bonus. Tunjangan mengacu pada program wajib dan opsi pemberi kerja. Program wajib mencakup kompensasi pekerja dan Jaminan Sosial, sementara opsi majikan termasuk waktu liburan dan program pensiun berbayar.
Pengembangan dan Pengakuan Profesional
Pengembangan profesional mencakup spektrum yang luas dari kesempatan belajar dan kemajuan, seperti penggantian biaya kuliah, bimbingan dan jalur kemajuan yang ditentukan. Sebagai contoh, sebuah bisnis mungkin menutupi biaya untuk semua orang di departemen untuk menerima akses ke kursus online yang relevan. Pengakuan berkisar dari pengakuan individu atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik untuk program pengakuan formal, seperti karyawan program bulan atau tahun. Program formal sering kali mencakup insentif, seperti plakat atau hadiah.
Balance Work-Life
Keseimbangan kehidupan kerja mengacu pada memberikan karyawan kesempatan untuk memenuhi kewajiban atau tujuan pribadi mereka. Misalnya, beberapa majikan mengizinkan karyawan datang lebih awal atau pulang terlambat, sehingga mereka dapat membawa anak-anak mereka ke bus atau menghadiri acara anak mereka. Pengusaha juga dapat membuat program sukarela, menawarkan subsidi pengasuhan anak atau menyediakan sumber daya manajemen stres.
