Salah satu masalah terbesar pelamar pekerjaan adalah menjawab pertanyaan "Ceritakan tentang diri Anda". Dalam beberapa wawancara, bahkan jika Anda selamat dari pertanyaan ini dan mendapatkan pekerjaan itu, Anda mungkin terjebak dalam perangkap "ceritakan tentang diri Anda" dengan penilaian diri. Penilaian diri adalah dokumen yang ditulis oleh karyawan yang membahas kontribusi dan kekurangannya selama periode waktu tertentu (seperti seperempat atau satu tahun), dan yang ditulis dengan baik, akurat dapat meningkatkan karier Anda.
Kumpulkan contoh-contoh pekerjaan Anda dan kumpulkan informasi yang terkait dengan pekerjaan Anda (seperti email dan memo). Tinjau deskripsi pekerjaan Anda (jika Anda diberi satu) dan cari apa tujuan atau fungsi penting Anda di pekerjaan Anda.
Mengutip fungsi dan tujuan penting dari pekerjaan Anda saat Anda menulis penilaian diri Anda. Menurut usuhs.mil, ini membantu mengatur pemikiran Anda dan membantu memberi manajer Anda gagasan yang jelas tentang bagaimana Anda memahami tugas pekerjaan Anda.
Tulis tentang pencapaian Anda yang paling signifikan. Menurut usuhs.mil, penilaian diri seharusnya tidak panjang; pilih prestasi kritis Anda dan tulis tentang itu.
Jelaskan bagaimana tindakan Anda dalam situasi tertentu bermanfaat bagi organisasi. Misalnya, tidak cukup untuk mengatakan bahwa Anda meningkatkan pendapatan sebesar 10 persen; lanjutkan untuk menjelaskan hasil peningkatan itu (seperti peningkatan eksposur positif di pasar dan tolok ukur baru bagi perusahaan).
Perinci setiap tantangan yang Anda temui, apa yang Anda pelajari dari mereka dan / atau bagaimana Anda mengatasinya.
Kiat
-
Jadilah spesifik dengan contoh Anda dan gunakan bahasa yang jelas dan ringkas untuk menulis laporan Anda.
