Menulis penilaian sendiri untuk ulasan kinerja tahunan Anda bukan hanya tentang menyanyikan pujian Anda sendiri! Sebaliknya, ini tentang melihat dengan cermat dan introspeksi pada kinerja pekerjaan Anda, memeriksa keterampilan dan bidang Anda untuk pengembangan, dan memasukkannya ke dalam peran pekerjaan dan aspirasi karier Anda. Pengusaha dan karyawan mendapat manfaat dari penilaian diri karyawan. Penilaian diri ulasan kinerja cocok untuk membuka dialog antara karyawan dan manajer mereka tentang kinerja pekerjaan dan memperkenalkan objektivitas pada proses penilaian.
Lakukan Evaluasi Diri Keseluruhan
Tinjau deskripsi pekerjaan Anda, semua dokumen pribadi seperti surat ucapan selamat, pujian dan penghargaan yang terkait dengan kinerja Anda dan penilaian kinerja Anda sebelumnya. Jika ini adalah tahun pertama Anda bersama organisasi, tinjau penilaian kinerja Anda dari pekerjaan sebelumnya. Buatlah daftar keterampilan yang dapat ditransfer yang Anda bawa ke perusahaan Anda saat ini. Tuliskan kekuatan dan bidang Anda di mana Anda mungkin perlu peningkatan. Bandingkan daftar kekuatan dan kelemahan Anda dengan deskripsi pekerjaan tertulis Anda.
Mengevaluasi Tugas Individu
Daftarkan setiap tugas dan tanggung jawab pekerjaan Anda, sisakan ruang di antara masing-masing untuk menulis tentang kinerja Anda di setiap bidang. Selektif mungkin, jelaskan kinerja Anda untuk setiap tugas dan tanggung jawab pekerjaan. Gunakan kesempatan ini untuk mengekspresikan kepercayaan pada kemampuan Anda dan kontribusi Anda kepada perusahaan. Jangan hanya menyatakan bahwa Anda pikir Anda melakukan pekerjaan dengan baik - gambarkan tingkat kinerja Anda, langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan tugas-tugas Anda dan bagaimana Anda mencapai tingkat standar kinerja yang tinggi. Sebaliknya, jika Anda yakin Anda perlu pengembangan di bidang tertentu, jelaskan alasannya, bagaimana dan jenis pelatihan apa yang akan menguntungkan kinerja Anda.
Ringkaslah Prestasi Anda
Lihatlah kalender Anda untuk bantuan termasuk semua pencapaian Anda untuk tahun sebelumnya. Terkadang sulit untuk mengingat apa yang Anda lakukan 11 bulan lalu, tetapi jika Anda mempertahankan kalender pribadi dan profesional, mudah untuk membuat daftar pencapaian sepanjang tahun. Komposisikan penilaian diri Anda seolah-olah Anda memperbarui resume Anda. Perbedaannya adalah Anda tidak mencoba untuk mendapatkan wawancara, Anda memenuhi syarat keterampilan Anda dengan pernyataan yang terbukti. Gunakan kata-kata berbasis fakta seperti: "Mengurangi biaya hukum sebesar 15 persen pada kuartal ketiga; memanfaatkan pengetahuan yang sebelumnya diperoleh di bidang jasa hukum untuk meninjau biaya pengacara yang berlebihan."
Buat Pernyataan Sasaran
Buat konsep pernyataan tentang tujuan jangka pendek dan panjang Anda. Tujuan jangka pendek dapat mencakup mempelajari jenis teknologi baru; tujuan jangka panjang dapat mencakup menyelesaikan gelar atau mendapatkan sertifikasi di bidang Anda. Jelaskan secara spesifik apa tujuan Anda dan bagaimana Anda berencana untuk mencapainya. Kembangkan apa yang disebut tujuan SMART: spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan peka waktu. Sistem University of Maine memberikan saran berikut kepada penyelia yang karyawannya harus mengidentifikasi tujuan: "Jumlah tujuan tidak sepenting kualitas mereka. Dua atau tiga dipikirkan dengan matang, tujuan khusus yang akan memiliki dampak positif pada karyawan dan departemen dapat membentuk rencana kinerja yang kuat dan tepat."
