Ulasan karyawan adalah komponen yang sering diabaikan namun penting untuk departemen sumber daya manusia organisasi. Manfaat dari tinjauan kinerja berkala adalah saling menguntungkan baik bagi organisasi dan karyawan itu sendiri, terutama dalam kemampuan mereka untuk berfungsi sebagai dokumentasi hukum, tiang gawang untuk kinerja karyawan, bahan referensi untuk promosi dan kesempatan bagi karyawan untuk secara terbuka membahas pengalaman kerja mereka secara langsung. -Satu dengan pengawas mereka.
Dokumentasi Hukum
Tinjauan kinerja karyawan biasanya didokumentasikan menggunakan kuesioner yang diisi oleh karyawan dan manajer mereka dan kemudian saling berdiskusi. Dalam hal seorang karyawan menuntut organisasi atas penghentian yang salah atau litigasi lainnya, evaluasi ini memberikan jejak kertas yang dapat membantu atau menghambat kasus ini. Yang paling penting adalah evaluasi diri karyawan, indikasi apakah karyawan tersebut telah mengetahui atau tidak area-area yang memerlukan perbaikan dan apakah karyawan tersebut menerima keluhan formal atau peringatan tertulis.
Penetapan tujuan
Apakah karyawan berkinerja memuaskan atau membutuhkan perbaikan serius, menetapkan tujuan selama tinjauan kinerja adalah saling menguntungkan, memungkinkan karyawan kesempatan untuk pengembangan karir, yang pada gilirannya meningkatkan garis bawah organisasi. Untuk karyawan yang unggul dalam sebagian besar upaya mereka, ulasan kinerja memungkinkan mereka kesempatan untuk mendiskusikan bakat yang belum dimanfaatkan yang dapat mereka gunakan yang akan membuat pekerjaan mereka lebih menantang sambil juga menguntungkan organisasi.
Promosi dan Bonus
Ketika tiba saatnya untuk memilih kandidat untuk promosi dalam organisasi, ulasan kinerja karyawan berfungsi sebagai bahan referensi yang berharga yang membantu memisahkan karyawan berkinerja tinggi dari kolega mereka yang lain. Menggunakan ulasan kinerja sebagai tolok ukur untuk menentukan siapa yang menerima promosi juga memitigasi kemungkinan persepsi atau favoritisme aktual yang mungkin memengaruhi keputusan manajer.
Peluang komunikasi
Untuk karyawan dengan manajer yang sangat sibuk, tinjauan mungkin merupakan satu-satunya kesempatan yang mereka miliki untuk duduk bersama mereka dan melakukan percakapan reflektif mengenai pekerjaan mereka. Peluang komunikasi yang disediakan oleh ulasan juga bisa sangat berharga bagi manajer dengan karyawan yang dipesan yang tidak dengan mudah dan sukarela mengungkapkan perasaan dan pendapat mereka tentang pekerjaan mereka sendiri.
