Tinjauan kinerja dilakukan untuk memberikan evaluasi kinerja karyawan kepada karyawan. Masukan diberikan dari manajer, rekan kerja, laporan langsung, dan klien untuk memberikan evaluasi kinerja karyawan yang menyeluruh.
Manajer
Lingkungan bisnis sangat cair. Manajer mendorong karyawan beradaptasi dengan perubahan. Ungkapan kunci untuk digunakan dalam penilaian kinerja adalah karyawan "mampu beradaptasi dengan mengubah tenggat waktu dan perubahan dalam sifat tugas."
Teman sebaya
Kemampuan rekan kerja untuk bekerja dalam tim sangat berharga. Untuk menyoroti keterampilan ini, frasa kunci untuk tinjauan kinerja adalah karyawan "memberikan kontribusi berharga untuk tujuan tim."
Laporan langsung
Keterampilan yang digunakan dalam manajemen yang efektif adalah kemampuan untuk mendelegasikan secara efektif. Ketika seorang manajer telah mendelegasikan secara efektif, frasa kunci bagi kami adalah, "delegasi dengan tanggung jawab dan wewenang yang jelas."
Klien
Kemampuan memecahkan masalah dengan klien memperkuat hubungan. Pemecahan masalah adalah keterampilan penting yang digunakan dalam mengelola hubungan bisnis. Ungkapan kunci untuk digunakan dalam tinjauan kinerja adalah "menerjemahkan masalah menjadi solusi praktis."
Tip
Untuk setiap frase kunci dalam tinjauan kinerja, berikan contoh spesifik perilaku karyawan.
