Kekurangan FMLA

Daftar Isi:

Anonim

Jika Anda bekerja untuk perusahaan selama lebih dari satu tahun, Anda memenuhi syarat untuk mengambil cuti hingga tiga bulan dari pekerjaan Anda di bawah Family and Medical Leave Act atau FMLA. Situasi yang diperbolehkan untuk cuti berdasarkan FMLA termasuk kelahiran atau adopsi anak, merawat anggota keluarga yang sakit, atau jika Anda memerlukan waktu istirahat karena sakit. FMLA memiliki kelebihan, tetapi juga memiliki sejumlah kelemahan.

Pendapatan

FMLA menawarkan waktu cuti tanpa membayar. Dalam beberapa kasus, seperti kelahiran atau adopsi anak, Anda dapat merencanakan ke depan dengan membangun tabungan sebelum Anda mengambil cuti. Dalam kasus lain, seperti penyakit tiba-tiba pada diri sendiri atau anggota keluarga, Anda tidak punya waktu untuk merencanakan keuangan sebelumnya. Tidak memiliki penghasilan saat cuti dapat menyebabkan kesulitan keuangan yang ekstrem untuk Anda dan keluarga Anda.

Keamanan kerja

FMLA menyatakan bahwa majikan tidak dapat memecat Anda secara khusus karena mengambil cuti. Pengusaha juga harus memberi Anda kesempatan untuk memegang pekerjaan yang sama atau posisi yang setara pada saat Anda kembali. Namun, pemerintah federal tidak memiliki cara untuk memantau atau menegakkan bagian tindakan ini. Itu berarti tidak ada cara untuk memastikan bahwa Anda masih akan memiliki pekerjaan ketika waktu cuti Anda berakhir dan Anda kembali bekerja.

Kerugian Majikan

Ketika seorang karyawan mengajukan cuti di bawah FMLA, majikan dapat menentukan apakah penyakit karyawan atau anggota keluarganya merupakan penyakit serius. Karena tidak ada pedoman untuk penyakit apa yang dianggap serius berdasarkan FMLA, hal itu mengarah pada ambiguitas pada keputusan majikan mengenai apakah akan menyetujui cuti. Selain itu, biaya untuk penggantian sementara karyawan itu bisa tinggi. Jika majikan memilih untuk tidak menggantikan cuti sementara dari karyawan, ini dapat menyebabkan produktivitas yang lebih rendah selama karyawan tersebut absen.