Bagian dari menjadi manajer bisnis yang baik tidak hanya memberikan arahan kepada karyawan, tetapi juga menyatakan penghargaan ketika seorang karyawan telah melakukan pekerjaan yang diminta darinya dan melakukannya dengan baik. Hal ini tidak hanya membuat karyawan merasa senang, tetapi sering juga membuatnya lebih produktif, karena pujian menyebabkan dia menerima kepuasan dari pekerjaannya, yang dapat mendorongnya untuk mengulangi kinerjanya. Rasa terima kasih ini dapat diungkapkan dalam beberapa cara.
Terima kasih pribadi
Mungkin cara paling langsung bagi pemberi kerja untuk berterima kasih kepada karyawannya adalah dengan menghampirinya dan berterima kasih padanya. Komunikasi penghargaan bos tidak harus rumit - sebuah ungkapan sederhana "Terima kasih telah melakukan pekerjaan luar biasa seperti itu" biasanya sudah cukup. Namun, majikan sebaliknya ingin mengucapkan terima kasih ini secara tertulis, seperti dalam email atau bahkan surat tertulis, yang keduanya dapat diterima.
Pengakuan Publik
Seorang majikan juga dapat dihargai tidak hanya secara pribadi, tetapi juga dalam bentuk publik. Banyak perusahaan memiliki sistem dimana kontribusi luar biasa dari karyawan diakui di tempat kerja. Ini mungkin sesederhana memiliki Pegawai Bulan Ini atau, selama rapat staf, memilih karyawan untuk pengakuan tertentu. Atau, bos bisa dengan mudah menyebutkan prestasi ini kepada atasannya.
Pemberitahuan Di File Karyawan
Beberapa perusahaan menyimpan file pada kinerja karyawan. File ini dapat mencakup evaluasi dan ulasan sejawat. Namun, banyak file memberikan ruang untuk catatan dari manajer yang menyatakan bahwa seorang karyawan melakukan pekerjaan dengan sangat baik. Jika seorang pengusaha ingin mengenali seorang karyawan dengan cara ini, ia harus menambahkan catatan itu, tetapi juga memberi tahu karyawan itu bahwa ia melakukannya, sehingga karyawan itu tahu ia dihargai.
Kompensasi
Tidak ada yang mengatakan "terima kasih" seperti amplop yang berisi 20-an. Walaupun majikan mungkin tidak cukup bersyukur atas kontribusi karyawannya, mungkin bijaksana bagi majikan untuk memberikan kompensasi tambahan kepada pekerjanya. Kompensasi tambahan ini dapat mengambil banyak bentuk, mulai dari informal hingga ilmiah. Beberapa karyawan diberikan bonus berdasarkan kinerja mereka, sementara bos lain dapat memilih untuk memberi hadiah kepada karyawan tertentu dengan membagikan hari libur tambahan.
