Pennsylvania adalah salah satu dari sedikit negara bagian yang mengharuskan pengusaha dan karyawan membayar asuransi pengangguran negara. Pengusaha membutuhkan tarif tahunan dan basis upah kena pajak untuk menentukan kontribusi SUI mereka. Karyawan membutuhkan persentase pemotongan untuk tahun tersebut untuk menentukan kontribusi mereka. Keduanya bisa mendapatkan informasi ini dari Departemen Tenaga Kerja dan Industri Pennsylvania.
Perhitungan Tarif Dasar
Majikan harus melipatgandakan tarif SUInya dengan basis upah kena pajak tahunan untuk setiap pekerja. Pada 2015, batas upah kena pajak tahunan adalah $ 9.000 pertama yang dibayarkan kepada setiap karyawan. Tingkat yang berbeda berlaku untuk pengusaha baru. Pada 2015, itu 10,1947 untuk pengusaha konstruksi dan 3,6785 persen untuk semua orang. Untuk sementara, pengusaha diberikan tarif standar yang berkisar antara 7,4254 persen hingga 11,4192 persen pada 2015. Setelah membayar upah selama dua tahun penuh, pengusaha diberi tarif berpengalaman. Tarif ini mewakili jumlah dasar pengusaha. Mereka tidak termasuk komponen lain yang membentuk tingkat total SUI.
Komponen Pajak SUI Lainnya
Tarif SUI perusahaan termasuk biaya tambahan 5,1 persen pada tahun 2015. Pajak kontribusi tambahan 0,65 persen dan faktor pajak bunga 1,1 persen juga diperhitungkan dalam semua tarif perusahaan yang ditetapkan. Majikan nakal yang gagal mematuhi pembayaran dan aturan pengarsipan dapat dinilai biaya pelanggaran, yang 3 persen lebih tinggi dari tarif reguler mereka. Pada akhirnya, tarif SUI perusahaan terdiri dari jumlah dasar, biaya tambahan, dan jika berlaku, pajak kontribusi tambahan dan kenakalan meningkat.
Tingkat Pemotongan Karyawan
Pada 2015, semua karyawan Pennsylvania memiliki 0,07 persen dari upah kotor mereka dipotong untuk SUI. Tidak ada dasar upah kena pajak tahunan yang diterapkan pada karyawan. Pengusaha bertanggung jawab untuk menahan SUI dari gaji karyawan mereka sepanjang tahun pajak.
Menentukan Upah Kena Pajak
Di Pennsylvania, beberapa upah tidak dikenakan pajak dan tidak boleh dimasukkan dalam perhitungan basis upah tahunan. Misalnya, itu tidak akan mencakup beberapa manfaat di bawah rencana kafetaria, seperti cacat, kematian, rawat inap, tunjangan mogok dan tunjangan pengangguran tambahan. Manfaat lain, seperti 401 (k) dan bantuan perawatan dependen, tidak dikecualikan dari pajak penghasilan Pennsylvania. Untuk daftar komprehensif upah kena pajak di Pennsylvania, pengusaha dapat berkonsultasi dengan Panduan Pemberi Kerja Pajak untuk Pennsylvania. Publikasi dibagi menjadi beberapa bagian yang menjelaskan item mana yang dikenakan pajak pendapatan negara.
