Memberhentikan karyawan sering kali merupakan tugas yang canggung dan tidak nyaman; Namun, ada beberapa alasan yang sah - dan, sah - untuk melakukannya. Dalam organisasi yang memiliki departemen sumber daya manusia yang sepenuhnya-staf, pengawas dan manajer harus mencari nasihat dari pakar sumber daya manusia sebelum memberhentikan seorang karyawan. Di perusahaan yang lebih kecil di mana manajer departemen semata-mata bertanggung jawab atas perekrutan dan pemecatan, keputusan untuk memecat seorang karyawan adalah keputusan yang harus diteliti dengan cermat. Alasan hukum untuk pemutusan hubungan kerja karyawan termasuk pembangkangan, pekerjaan sesuka hati, pelanggaran kebijakan, dan pelanggaran berat.
Pembangkangan
Pembangkangan yang naik ke tingkat dampak langsung pada departemen atau perusahaan tidak dapat diterima. Perbedaan pendapat sesekali antara atasan dan karyawan tidak bisa dihindari; Namun, pembangkangan yang berulang harus diselesaikan. Salah satu cara untuk menyelesaikan pembangkangan adalah melalui tindakan disipliner progresif yang mencakup langkah-langkah seperti peringatan verbal, peringatan tertulis dan pemutusan hubungan kerja.
Dokumentasi sangat penting, namun. Jika Anda diminta untuk membenarkan praktik ketenagakerjaan perusahaan Anda atau memberikan alasan untuk memberhentikan karyawan karena pembangkangan, itu akan membantu Anda untuk memiliki dokumentasi. Dokumentasi meliputi catatan disipliner dan pernyataan atasan, manajer atau rekan kerja. Tinjauan kinerja tahunan juga mendukung keputusan majikan untuk memberhentikan seorang karyawan karena pembangkangan atau masalah terkait kinerja lainnya.
Pemutusan Hubungan Kerja atas Keinginan Karyawan
Dengan pengecualian dari pekerjaan kontraktual dan pekerjaan di sektor publik, seorang majikan dapat memecat seorang karyawan berdasarkan pada doktrin kerja atas kehendak. Doktrin ketenagakerjaan atas kehendak berarti majikan dapat memutuskan hubungan kerja dengan alasan apa pun atau tanpa alasan, dengan atau tanpa pemberitahuan, asalkan pemutusan hubungan kerja bukan karena alasan diskriminatif.
Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964, serta undang-undang lainnya yang diberlakukan Komisi Kesempatan Kerja Setara AS, berisi apa yang merupakan diskriminasi pekerjaan. Hukum negara bagian dan lokal memiliki struktur yang mirip dengan hukum federal yang melarang praktik ketenagakerjaan yang tidak adil. Kontrak kerja dan perjanjian kerja bersama umumnya memiliki ketentuan tertentu yang harus dipatuhi oleh pemberi kerja terkait pemutusan hubungan kerja.
Pelanggaran Kebijakan
Beberapa pengusaha menganggap pelanggaran kebijakan dan pelanggaran berat dalam satu hal yang sama; Namun, ada garis yang jelas antara keduanya. Kebijakan tempat kerja Anda memberikan panduan, proses, dan prosedur yang penting untuk operasi mulus perusahaan Anda. Karyawan membutuhkan struktur yang disediakan oleh kebijakan tempat kerja.
Memberhentikan karyawan karena pelanggaran di tempat kerja adalah legal - contoh pelanggaran kebijakan akan menggunakan narkoba atau alkohol di tempat kerja, atau mengakses situs web yang tidak pantas di komputer di tempat kerja. Namun, mendokumentasikan pelanggaran kebijakan karyawan adalah langkah penting untuk mendasarkan pemutusan hubungan kerja Anda pada pelanggaran kebijakan. Karyawan harus telah menerima dan memiliki pemahaman tentang kebijakan tersebut. Selain itu, kebijakan tersebut harus masuk akal dan dapat dibenarkan.
Pelanggaran Kotor
Kesalahan kotor di tempat kerja adalah pelanggaran yang bisa diakhiri. Karyawan yang melakukan pelanggaran berat umumnya dipecat karena mengancam keselamatan angkatan kerja. Kekerasan di tempat kerja dianggap sebagai tindakan pelanggaran berat, yang konsekuensinya harus segera diberhentikan. Asalkan ada kebijakan di tempat kerja yang melarang tindakan yang termasuk dalam definisi pelanggaran berat, memberhentikan karyawan untuk tindakan tersebut adalah sah. Anda harus dapat membenarkan alasan Anda untuk penghentian dalam keadaan ini, oleh karena itu, dokumentasi adalah komponen utama dari penghentian karena alasan yang terkait dengan pelanggaran berat.
