Penghargaan karyawan bulan ini diberikan kepada karyawan dengan harapan memotivasi pekerja untuk bekerja keras dan efektif setiap bulan. Pengusaha harus memilih kandidat yang tepat setiap bulan dengan mengikuti daftar kriteria yang telah ditentukan sebelumnya. Para kandidat tidak dipilih secara acak tetapi dipilih berdasarkan pencapaian dan pencapaian yang dicapai dalam sebulan.
Keseluruhan Penjualan
Jika perusahaan menjual produk dan sebagian besar karyawan bekerja sebagai wiraniaga, pemberi kerja dapat memberikan penghargaan karyawan bulanan kepada pekerja yang telah menjual sebagian besar produk dalam sebulan. Jika ini adalah satu-satunya faktor yang menentukan siapa yang akan mendapatkan penghargaan bulanan, karyawan mungkin bekerja lebih keras untuk mendapatkan pengakuan.
Komisi Pribadi
Beberapa pekerja mendapat upah per jam dan komisi berdasarkan produk atau layanan yang dijual. Berdasarkan nilai dari item yang diceritakan, karyawan mungkin mendapatkan lebih banyak komisi untuk barang-barang mahal daripada jumlah komisi yang diperoleh untuk barang-barang yang lebih murah. Ini karena mungkin lebih mudah menjual produk yang lebih murah daripada yang lebih mahal. Majikan dapat mengevaluasi berapa banyak komisi yang diterima karyawan selama satu bulan sebagai salah satu cara mengevaluasi kriteria keseluruhan untuk penghargaan bulanan.
Standar Sikap
Sikap keseluruhan karyawan mungkin juga berperan dalam menentukan apakah karyawan tersebut harus dinominasikan untuk penghargaan bulanan. Jika karyawan tersebut datang terlambat dan tidak memperhatikan pekerja lain tetapi masih berhasil memenuhi tenggat waktu dan menyelesaikan pekerjaan, majikan mungkin tidak melihat karyawan sebagai pilihan yang tepat. Sikap positif, keramahan, dan kenikmatan pekerja secara keseluruhan dapat membantu pemberi kerja membuat keputusan.
Penyelesaian Pekerjaan
Setiap pekerja untuk sebuah perusahaan memiliki daftar proyek dan tugas yang harus diselesaikan setiap hari atau setiap minggu. Ini dapat mencakup tugas-tugas harian seperti mengirim surat pos, menulis notulen rapat atau menyelesaikan proyek yang memiliki tenggat waktu mingguan. Majikan akan mengevaluasi kemampuan karyawan untuk menyelesaikan proyek tepat waktu dan menentukan apakah karyawan bekerja seperti yang diharapkan atau mengambil proyek dan tugas satu langkah lebih jauh dalam mengevaluasi penghargaan penghargaan karyawan bulanan.
Kerja Tim dan Dukungan
Karyawan juga dapat dinilai berdasarkan jumlah kerja tim dan dukungan yang telah ia tawarkan sepanjang bulan. Mendengarkan perspektif orang lain selama tantangan tim atau menawarkan dukungan jika perlu menunjukkan bahwa pekerja tersebut bersedia membantu pekerja lain ketika mereka membutuhkan. Tingkat kerja tim menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa karyawan tidak hanya bekerja untuk dirinya sendiri, tetapi juga bekerja untuk membantu orang-orang di sekitarnya dan perusahaan secara keseluruhan.
