Cara Memulai Penghargaan Pegawai Bulan Ini. Program "Karyawan Bulan Ini" (EOM) sering gagal setelah waktu yang singkat. Plakat di lobi berlangsung berbulan-bulan tanpa pembaruan, nominasi menurun dan akhirnya moral karyawan menurun. Melembagakan program EOM yang mudah dipertahankan dan mendorong keadilan, meningkatkan moral tanpa perasaan pilih kasih.
Libatkan karyawan dalam menetapkan kriteria untuk berpartisipasi dalam program. Tentukan berapa lama seseorang harus dipekerjakan agar memenuhi syarat untuk EOM.
Pilih tanggal setiap bulan untuk memilih EOM. Tempatkan nama semua karyawan yang memenuhi syarat dalam topi (atau cangkir kopi) dan gambar satu nama.
Beri tahu individu bahwa dia adalah Karyawan Bulan Ini. Sertakan sertifikat penghargaan serta daftar manfaat kehormatan. Buat pengumuman di buletin karyawan dan poskan seleksi di papan buletin komunitas.
Buat daftar tunjangan untuk Karyawan Bulan Ini. Sertakan saran yang dibuat oleh karyawan. Izinkan EOM memberi nama satu hari ekstra di bulan itu sebagai "hari biasa". Mengatur pengawas untuk mengambil EOM untuk makan siang suatu hari.
Mintalah karyawan memberikan suara melalui pemungutan suara untuk manfaat EOM 5 hingga 10 terbaik mereka. Umumkan pilihan teratas setelah pemungutan suara. Bagikan detail cetakan ke semua karyawan.
Buat papan buletin khusus atau etalase di mana EOM menampilkan foto dan memorabilia sehingga orang lain dapat mengenalnya lebih baik. Pastikan EOM saat ini membersihkan ruang sebelum pemilihan EOM berikutnya.
Letakkan EOM yang bertugas mengumpulkan karyawan untuk memilih EOM berikutnya. Berikan waktu untuk aktivitas ini pada hari terakhir atau hari pertama dalam sebulan. Hilangkan nama-nama pemenang sebelumnya untuk periode yang disepakati.
Kiat
-
Untuk penghargaan non-moneter, pertimbangkan tempat parkir utama untuk bulan itu, istirahat ekstra setiap hari, makan siang yang diperpanjang satu hari dalam seminggu atau cuti kerja lebih awal selama bulan hadiah.
