Komitmen organisasi adalah ketika seorang anggota kelompok tertentu mengidentifikasi dirinya dengan kelompok tersebut dan bersedia bekerja secara intensif atas namanya. Dalam kasus-kasus ini, seseorang yang memiliki komitmen organisasi mengambil sebagian besar identitas pribadinya dari kelompok dan memiliki asosiasi positif dengannya. Ini tidak sama dengan identifikasi atau motivasi organisasi, tetapi jauh lebih luas daripada keduanya. Komitmen dapat secara khusus dilihat sebagai konsep definisi diri yang lebih luas.
Definisi
Definisi komitmen beragam. Namun, mereka cenderung berputar pada sesuatu yang lebih dari sekadar dukungan untuk suatu kelompok. Seseorang dapat melakukan root untuk Raiders Oakland, tetapi tidak mengidentifikasi dirinya dengan organisasi Raiders seperti itu. Seseorang mungkin adalah seorang patriotik Serbia, tetapi tidak mengidentifikasi dengan pemerintah, birokrasi atau bagaimana ekonomi dijalankan. Komitmen secara khusus bersifat organisasi dan jauh lebih luas daripada contoh-contoh ini.Ini lebih luas dalam arti bahwa itu adalah gaya hidup - daripada keadaan pikiran - yang berhubungan dengan pekerjaan sehari-hari, identifikasi diri dalam organisasi atau kelompok tertentu.
Teori Perilaku
Banyak literatur di bidang ini adalah perilaku. Ini berarti mencoba menemukan bahan-bahan spesifik yang membuat seseorang berkomitmen pada suatu kelompok daripada hanya menjadi anggota atau pendukung. Adeyinka Tella et al., Menulis tentang pustakawan di Nigeria, mengutip beberapa faktor perilaku dalam menciptakan orang yang berkomitmen. Ini adalah variasi pekerjaan, “ambiguitas peran,” sikap rekan kerja dan teman, alternatif untuk organisasi, dan variasi keterampilan dalam pekerjaan. Ini tampaknya menunjuk pada kebebasan peran, kurangnya spesialisasi yang berlebihan dan tenaga kerja yang menarik dan bermanfaat.
Teori Identitas Sosial
Identitas sosial adalah pendekatan sederhana yang menyatakan bahwa semua manusia ingin meningkatkan harga diri mereka dengan terhubung ke organisasi atau kelompok tertentu. Ini tidak meniadakan pendekatan perilaku, tetapi ingin mendapatkan di balik bahan-bahan khusus untuk komitmen semacam ini. Teori identitas berpendapat bahwa konsep diri positif - setidaknya sebagian - diciptakan dengan memiliki asosiasi positif untuk suatu kelompok yang melekat pada diri Anda. Contohnya mungkin seorang pria yang bekerja untuk organisasi layanan sosial. Kelompok ini mungkin memiliki asosiasi sosial positif yang kuat, yang, pada gilirannya, mencerminkan pekerja ini sebagai laki-laki.
Teori Kategorisasi Diri
Pendekatan kategorisasi diri menyatakan bahwa diri dibangun melalui ikatan organisasi ini dan bahwa orang dapat melihat diri mereka sendiri pada beberapa tingkatan yang berbeda. Anda dapat melihat diri Anda sebagai individu, tetapi ini, sebagian, terhubung dengan kelompok sosial tempat Anda berada. Anda kemudian menjadi "individu subordinasi" atau seseorang yang identitasnya sebagian berasal dari koneksi sosial ini seperti bekerja di tempat tertentu atau tinggal di daerah tertentu. Intinya adalah bahwa komitmen organisasi sebagian besar didasarkan pada bagaimana seseorang telah membangun identitasnya. Jika kelompok yang menjadi bagiannya adalah bagian besar dari identitas ini, maka Anda dapat mengharapkan banyak komitmen.
