Eksekutif dan manajer bisnis yang cerdas mengambil langkah untuk membuat organisasi mereka menarik bagi karyawan. Karyawan dengan perasaan positif tentang perusahaan tempat mereka bekerja akan menunjukkan komitmen organisasi, yang mengarah pada motivasi dan produktivitas yang lebih tinggi. Manajer dapat menanamkan komitmen organisasi pada karyawan dengan menciptakan budaya perusahaan yang diinginkan, merangsang karyawan dan menghargai kinerja kualitas dan loyalitas perusahaan.
Amati aktivitas perusahaan lain dengan tingkat komitmen organisasi yang lebih tinggi. Pelajari bisnis dalam industri yang sama untuk memahami bagaimana mereka membuat karyawan berkomitmen pada majikan mereka saat ini. Tentukan metode komitmen mana yang sesuai untuk bisnis Anda.
Dorong inovasi karyawan. Banyak karyawan menikmati bekerja di lingkungan yang mutakhir yang mendorong ide-ide kreatif dan inovasi pribadi. Karyawan yang merasa bahwa mereka adalah kontributor untuk arah strategis perusahaan dapat merasakan kepemilikan yang lebih besar atas pekerjaan mereka, yang seringkali mengarah pada peningkatan komitmen.
Sering berkomunikasi. Sebagian besar karyawan menghargai manajemen yang transparan karena membuat mereka mendapat informasi tentang keputusan eksekutif yang dapat memengaruhi pekerjaan mereka. Komunikasi perusahaan yang konsisten membantu meminimalkan desas-desus negatif yang akan merusak loyalitas karyawan.
Ambil langkah-langkah untuk mempertahankan karyawan. Biarkan mereka tahu bahwa pekerjaan mereka dihargai. Program program loyalitas perusahaan. Tampak menghormati dan mempromosikan karyawan yang bekerja keras dan menunjukkan komitmen pada organisasi. Jadual jadwal masa kerja menghargai komitmen karyawan lama.
Gunakan sejarah organisasi untuk menginstal budaya perusahaan yang diinginkan. Beberapa perusahaan memiliki sejarah panjang yang penuh dengan kisah-kisah yang mengangkat yang berkontribusi pada budaya perusahaan dan mendorong loyalitas yang berkelanjutan. Ceritakan kisah ini selama orientasi karyawan untuk menanamkan komitmen pada karyawan baru.
Ciptakan lingkungan kerja yang kaya. Tuan rumah acara karyawan seperti piknik dan pesta liburan. Jadikan perusahaan tempat yang menyenangkan untuk bekerja.
