Karyawan yang digaji adalah orang yang menerima jumlah gaji yang telah ditentukan, mingguan atau dengan basis yang lebih jarang, seperti dua mingguan atau setengah bulanan. Jumlah ini dapat berupa seluruh atau sebagian dari gaji karyawan, tetapi harus merupakan jaminan minimum yang dapat dia andalkan. Minimum yang dijamin ini adalah salah satu dari banyak keuntungan menjadi pekerja bergaji.
Keamanan
Karyawan yang digaji diharapkan untuk melakukan pekerjaan yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan. Dia biasanya memiliki lebih banyak tanggung jawab daripada karyawan per jam dan sering menerima penghasilan lebih tinggi. Karyawan yang dibebaskan dari gaji adalah orang yang dibebaskan dari persyaratan upah lembur Fair Labor Standards Act. Untuk mendapatkan pengecualian ini, karyawan harus memenuhi tes upah dan / atau tugas pekerjaan FLSA. Ini termasuk sebagian besar karyawan profesional, administratif, dan eksekutif yang dibayar berdasarkan gaji. Karyawan ini umumnya memiliki potensi lebih besar untuk pertumbuhan pekerjaan daripada pekerja per jam dan memiliki aliran pendapatan tetap yang dapat mereka nantikan setiap hari gajian. Khususnya, kadang-kadang, karyawan yang digaji tidak memenuhi persyaratan yang dikecualikan FLSA dan karenanya tidak ada pengecualian. Dalam hal ini, ia berhak atas gajinya dan lembur, jika bekerja.
Bayaran Penuh
Pembayaran karyawan setiap jam dapat mengubah setiap periode pembayaran, karena pembayarannya didasarkan pada jam kerja. Dia mungkin, misalnya, bekerja 40 jam seminggu dan 32 minggu berikutnya. Seorang karyawan yang digaji menerima bayaran penuh terlepas dari jumlah jam atau hari dia bekerja. Satu-satunya pengecualian adalah jika pengurangan yang diizinkan berlaku, atau jika dia tidak melakukan pekerjaan apa pun di minggu kerja. Dalam kasus terakhir, majikan tidak perlu membayarnya untuk minggu itu. Majikan membayar gaji penuh, bahkan jika tidak ada pekerjaan yang tersedia. Selama karyawan itu mampu, siap, dan mau bekerja, ia harus menerima gaji penuhnya.
Pengurangan Terbatas
Tidak seperti karyawan yang bekerja per jam, yang tidak menerima gaji selama berjam-jam absen, kecuali ia memiliki hari manfaat / jam untuk menutupi jangka waktu, seorang karyawan yang digaji menerima gaji penuh untuk absen sebagian hari. Secara khusus, majikan membayar sepanjang hari meskipun dia mengambil cuti setengah hari. Majikan dapat memotong gaji hanya dalam kasus-kasus tertentu, seperti terlalu sering menggunakan hari manfaat, penangguhan yang tidak dibayar dan cuti yang tidak dibayar diambil berdasarkan Family Medical Leave Act (FMLA). Majikan mengurangi gaji hanya dalam kenaikan satu hari penuh. Jadi, jika seorang karyawan yang digaji mengambil cuti tiga setengah hari, majikan hanya memotong selama tiga hari.
Kurang Waktu
FLSA mengamanatkan undang-undang penyimpanan catatan federal, yang mewajibkan pengusaha untuk menyimpan catatan ketepatan waktu, termasuk jam kerja untuk pekerja yang tidak dibebaskan - ini merupakan sebagian besar karyawan per jam. FLSA mewajibkan pengusaha untuk membuat catatan yang menunjukkan dasar di mana upah yang dibebaskan dibayarkan tetapi bukan jam kerja - ini menyumbang sebagian besar karyawan yang digaji. Akibatnya, banyak pengusaha tidak mengharuskan karyawan yang digaji meninju jam waktu atau melengkapi lembar waktu mingguan. Karena karyawan yang digaji sering menerima gaji yang sama setiap periode pembayaran, mereka tidak perlu menghabiskan waktu untuk melacak jam kerja mereka.
