Ada berbagai macam ketrampilan keras dan lunak yang dicari oleh pengusaha ketika memilih karyawan baru untuk mengisi posisi yang kosong. Setiap pemberi kerja akan mencari seperangkat keterampilan unik untuk calon karyawan tergantung pada pekerjaan spesifik dan kebutuhan organisasi. Karena keterampilan yang dibutuhkan cenderung sangat bervariasi dari satu posisi ke posisi berikutnya, penting untuk mengambil langkah-langkah untuk mengidentifikasi keterampilan khusus yang diperlukan ketika melamar suatu posisi.
Keterampilan Keras Didefinisikan
Hard skill adalah keterampilan yang khusus untuk bidang karier atau pekerjaan tertentu. Misalnya, seorang tukang kayu harus memiliki keterampilan yang terkait dengan bangunan, seperti mengukur dan memotong kayu dan menangani palu atau pistol paku, sementara seorang programmer komputer harus mempertahankan keterampilan yang diperlukan untuk menulis program komputer.Keterampilan keras yang dibutuhkan untuk posisi tertentu juga cenderung sangat bervariasi dari satu posisi ke posisi berikutnya, dan mungkin juga bervariasi di antara pekerjaan dalam bidang karier yang sama. Misalnya, posisi pemrograman komputer mungkin memerlukan keterampilan, aplikasi, sistem, database, atau HTML tertentu tergantung pada posisi spesifik.
Menunjukkan Keterampilan Keras
Keterampilan keras mudah diukur dan dapat divalidasi ke calon pemberi kerja pada resume. Misalnya, banyak keterampilan keras dikembangkan melalui pelatihan dan pendidikan khusus. Kepemilikan keterampilan dan pelatihan ini dapat ditunjukkan hanya dengan mendaftar program pendidikan yang dihadiri atau lisensi yang diperoleh. Sebagai contoh, seorang akuntan mungkin mendaftar lisensi CPA di resume untuk menunjukkan bahwa ia telah memperoleh setidaknya tingkat minimum keterampilan akuntansi yang diperlukan untuk lulus ujian CPA.
Keterampilan Soft Ditentukan
Soft skill adalah keterampilan dan sifat-sifat pribadi yang mungkin berguna untuk setiap kandidat pekerjaan, apa pun bidang kariernya. Keterampilan lunak bisa sulit untuk diukur pada resume. Namun, surat pengantar memberikan kesempatan yang sangat baik untuk menunjukkan beberapa keterampilan ini. Sangat penting untuk memasukkan soft skill dalam resume dan surat lamaran serta menyentuh keterampilan top dalam surat lamaran dan wawancara kerja.
Keterampilan Lembut Top
Kate Lorenz dari pekerjaan AOL telah mengidentifikasi 10 soft skill top yang harus digunakan oleh para pemburu pekerjaan. Ini termasuk etos kerja yang kuat, sikap positif, komunikasi yang baik, manajemen waktu, keterampilan pemecahan masalah, kepercayaan diri, fleksibilitas atau kemampuan beradaptasi, kemampuan untuk bertindak sebagai pemain tim dan menerima kritik, dan kemampuan untuk bekerja dengan baik di bawah tekanan. Calon calon pekerja harus tiba di wawancara dengan membawa contoh-contoh pengalaman kerja di masa lalu di mana mereka telah menunjukkan soft skill yang paling penting yang dicari oleh pengusaha.
