Mendapatkan pekerjaan bisa jadi sulit, terutama dalam ekonomi yang bermasalah. Walaupun ada ribuan pekerjaan potensial yang berbeda yang bisa dilamar seseorang, dan kualifikasi yang sama besarnya diperlukan untuk masing-masing pekerjaan yang berbeda ini, ada ciri dan karakteristik tertentu yang hampir semua pengusaha harapkan dan inginkan dalam pelamar pekerjaan. Karakteristik ini sangat penting untuk keberhasilan di pasar tenaga kerja dan dapat membantu Anda menonjol dari kandidat lain dan membuat kesan yang hebat pada calon bos baru.
Keterampilan Kerja dan Pendidikan
Majikan tidak ingin mempekerjakan Anda kecuali Anda mampu melakukan pekerjaan itu. Jenis keterampilan kerja tertentu yang diperlukan, tentu saja, bervariasi tergantung pada pekerjaan itu. Seseorang yang berharap untuk dipekerjakan sebagai eksekutif perusahaan perlu memiliki berbagai jenis keterampilan kerja kemudian seseorang yang berharap untuk dipekerjakan sebagai instruktur berkuda atau kasir. Namun, di semua posisi ini, kandidat yang berpengalaman biasanya lebih disukai daripada kandidat yang tidak berpengalaman. Ini berarti bahwa penting untuk memilih industri dan mulai mengembangkan tempat Anda di dalamnya. Anda bisa mendapatkan magang, bekerja sebagai pekerja magang atau bahkan menjadi sukarelawan untuk mendapatkan kesempatan dan mendapatkan pengalaman praktis di lapangan untuk mengajukan resume.
Dalam beberapa kasus, jenis pendidikan atau gelar tertentu juga dapat memberi Anda keterampilan kerja yang relevan. Pergi ke sekolah kejuruan untuk belajar perdagangan atau sekolah bisnis Anda untuk mendapatkan kursus lanjutan di bidang ekonomi atau matematika dapat membantu Anda membuat kesan positif pada pengusaha dalam industri terkait.
Kejujuran dan integritas
Hampir tidak ada pekerjaan di dunia ini di mana majikan tidak akan menghargai jujur dan integritas. Dari skandal perusahaan di Wall Street hingga kasir yang mencuri dari kasir, seorang karyawan yang tidak jujur dapat memiliki dampak yang sangat buruk terhadap bisnis.
Walaupun mungkin sulit untuk membuktikan bahwa Anda memiliki karakteristik ini - lagipula, kejujuran dan integritas bukanlah sesuatu yang dapat Anda letakkan pada resume atau tampilkan dalam daftar pekerjaan sebelumnya - kejujuran sangat penting untuk dimiliki. Beberapa majikan secara terbuka menguji kejujuran dan integritas, memberikan kuis perspektif kepribadian karyawan dan tes standar yang dirancang untuk mengeluarkan karyawan yang berpotensi tidak jujur. Tes-tes ini mungkin berisi pertanyaan tentang bagaimana Anda akan merespons jika Anda menyaksikan seorang karyawan mengambil uang dari mesin kasir, atau mereka mungkin bertanya apakah mencuri untuk mengambil persediaan kantor perusahaan rumahan. Beberapa pekerjaan memerlukan pemeriksaan latar belakang atau pemeriksaan kredit untuk memberikan kesempatan kepada pemberi kerja potensial untuk mengukur kejujuran dan integritas karyawan. Sebagai contoh, sebelum melewati Bar untuk menjadi pengacara, pelamar harus lulus ujian karakter moral di mana mereka memberikan referensi yang dapat membuktikan kebugaran moral mereka.
Keterampilan Komunikasi
Seperti kejujuran dan integritas, hampir setiap pekerjaan mengharuskan Anda berkomunikasi dengan seseorang. Karena itu, keterampilan komunikasi yang baik sering dihargai dan penting dalam hampir semua industri. Manajer harus dapat berkomunikasi dengan staf mereka, agen layanan pelanggan harus dapat berkomunikasi dengan pelanggan, dan guru harus dapat berkomunikasi dengan siswa. Bahkan industri yang dikenal dengan pekerjaan independen, seperti pengkodean atau pemrograman komputer, melibatkan komunikasi dengan pelanggan potensial, anggota staf lain atau departemen lain di dalam perusahaan.
Keterampilan berkomunikasi mungkin juga sulit ditunjukkan pada resume. Anda dapat mendaftar proyek-proyek sebelumnya yang telah Anda kerjakan dengan orang lain, dan itu dapat membuktikan keterampilan komunikasi Anda (meskipun itu mungkin menjadi contoh yang lebih baik dari keterampilan kerja tim Anda - karakteristik penting lainnya). Paling sering, keterampilan komunikasi Anda dinilai dalam wawancara Anda: apakah Anda dapat membuat diri Anda dipahami, menjawab pertanyaan dengan jelas dan penuh perhatian, dan berbicara secara profesional dan sesuai.
Kebanggaan dalam Etika Kerja dan Etika Kerja
Tidak ada majikan yang mau mempekerjakan seseorang yang tidak bangga dengan pekerjaannya atau yang tidak peduli dengan pekerjaan itu. Pengusaha ingin mempekerjakan orang yang proaktif, yang peduli dengan apa yang mereka lakukan dan yang melakukan yang terbaik. Melakukan minimum yang diperlukan untuk bertahan tidak cukup untuk unggul dalam pekerjaan, dan majikan menginginkan seseorang yang mengetahui hal ini.
Referensi dan riwayat kerja Anda dapat membuktikan apakah Anda memiliki etos kerja. Pernahkah Anda bekerja di banyak pekerjaan yang berbeda karena Anda telah dipecat, atau apakah Anda pindah ke satu perusahaan? Sudahkah Anda dipromosikan? Apakah referensi Anda memuji Anda? Semua hal ini dapat memberi tahu calon atasan apakah Anda akan menjadi aset yang baik bagi perusahaannya atau halangan yang hanya ingin menagih gaji.
Keterampilan Pemecahan Masalah
Masalah hampir dijamin akan muncul di setiap pekerjaan. Pengusaha sering menyukai karyawan yang mampu berpikir di luar kotak dan menemukan solusi untuk suatu masalah. Ketika seorang karyawan diberi tanggung jawab atas sesuatu, karyawan itu harus mampu mengelola semua aspek tugas itu, termasuk menyelesaikan masalah yang muncul. Keterampilan pemecahan masalah sangat penting untuk kesuksesan dan untuk menjadi pekerja yang kuat, mandiri dan sukses.
Anda dapat menunjukkan keterampilan memecahkan masalah dengan memikirkan situasi di mana Anda telah menyelesaikan masalah di masa lalu. Anda dapat membuat daftar situasi khusus ini pada resume Anda di bawah riwayat pekerjaan, atau Anda dapat membawanya dalam wawancara ketika dan jika Anda ditanya pertanyaan tentang masalah yang telah Anda pecahkan atau tantangan yang telah Anda atasi.
