Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis diberlakukan menjadi undang-undang pada tanggal 5 Agustus 1993, dan membantu pekerja menyeimbangkan pekerjaan dan kewajiban keluarga. Di bawah FMLA, seorang karyawan dapat mengambil hingga 12 minggu cuti tidak dibayar setiap tahun yang berkaitan dengan keluarga dan kewajiban medis tertentu, seperti kelahiran anak, pada saat sakit parah atau untuk merawat anggota keluarga dekat dengan penyakit serius, menurut Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat. Di bawah perlindungan FMLA, seorang karyawan dijamin akan memiliki pekerjaan saat cuti berakhir. Undang-undang ini berlaku untuk semua perusahaan - publik dan swasta - yang memiliki lebih dari 50 karyawan.
Menggunakan Waktu Berbayar
Umumnya, cuti FMLA dianggap sebagai cuti yang tidak dibayar. Namun, undang-undang itu mengizinkan seorang karyawan untuk menggunakan "cuti dibayar yang masih harus dibayar" bersamaan dengan FMLA sehingga seorang pekerja dilindungi oleh hukum dan masih mendapat bayaran, menurut Departemen Tenaga Kerja AS. Seorang karyawan atau majikan dapat memilih untuk menggunakan cuti yang masih harus dibayar dengan FMLA, tetapi keputusan ini harus dibuat sebelum waktu cuti dimulai. Jenis cuti dibayar yang digunakan - liburan, waktu pribadi atau sakit - tidak diatur dan harus diputuskan oleh majikan dan karyawan.
Liburan
Setiap waktu liburan berbayar yang telah diperoleh dapat digunakan dengan cuti FMLA, menurut Departemen Tenaga Kerja AS. Waktu liburan yang belum diperoleh tidak berlaku. Beberapa pengusaha memiliki kebijakan yang menyatakan waktu liburan dibayar yang masih harus dibayar harus diambil bersamaan dengan cuti FMLA. Ini meminimalkan jumlah waktu istirahat yang bisa diambil seseorang. Perusahaan tanpa kebijakan tersebut dapat mengizinkan seseorang untuk mengambil cuti 12 minggu di bawah FMLA dan kemudian memberikan waktu liburan setelah itu.
Waktu sakit
Seorang karyawan juga dapat menggunakan tunjangan sakit saat cuti FMLA. Aturannya sama seperti jika waktu liburan digunakan dengan satu kemungkinan kunci: Banyak perusahaan hanya menerapkan aturan pembayaran sakit jika karyawan sakit, menurut Departemen Tenaga Kerja A.S. Dalam situasi ini, jika cuti FMLA diambil untuk merawat anggota keluarga yang sakit, gaji tidak dapat digunakan secara bersamaan.
Kelayakan
Agar karyawan dapat mengambil cuti berdasarkan FMLA, ia harus memenuhi persyaratan kelayakan. Seorang karyawan harus telah dipekerjakan untuk perusahaan selama 12 bulan atau lebih, bekerja setidaknya 1.250 jam dan bekerja di lokasi dengan 50 atau lebih karyawan (atau dalam jarak 75 mil dari lokasi itu). Seorang karyawan dapat mengambil cuti FMLA hingga 12 minggu setiap tahun untuk kelahiran atau adopsi anak, untuk merawat anggota keluarga dekat dengan penyakit serius atau untuk merawat penyakit seriusnya sendiri. Karyawan harus memberi tahu pemberi kerja tentang niat untuk mengambil cuti FMLA; cuti tidak harus diambil sebagai 12 minggu berturut-turut.
