Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat mengadministrasikan Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil, yang mengamanatkan upah minimum federal, lembur, pekerja anak dan hukum pencatatan. Undang-undang lembur Federal berlaku untuk semua karyawan yang tidak dibayar - karyawan yang tidak dibebaskan dari persyaratan pembayaran lembur FLSA. Dalam kebanyakan kasus, karyawan setiap jam memenuhi syarat untuk lembur. Majikan memberi waktu liburan sesuai kebijakannya sendiri.
Lembur
FLSA mewajibkan pengusaha membayar lembur sebesar 1 1/2 kali dari tarif gaji reguler karyawan. Jam reguler adalah jam kerja hingga 40 untuk minggu kerja; jam lembur adalah jam kerja yang melebihi 40 untuk minggu kerja. FLSA tidak mensyaratkan pembayaran dua kali lipat (dua kali lipat upah reguler karyawan) untuk jam kerja tambahan - ini adalah masalah antara majikan dan karyawan. Beberapa majikan memilih untuk membayar dua kali lipat kepada karyawan yang bekerja pada hari libur.
Liburan
Undang-undang Federal tidak mewajibkan pengusaha untuk memberikan waktu liburan kepada karyawan. Banyak majikan memberikan waktu liburan yang dibayar sebagai insentif untuk mempertahankan pekerja yang berkualitas. Mereka juga memahami bahwa karyawan cenderung berkinerja lebih baik ketika diberikan waktu istirahat. Di hadapan kontrak pemerintah yang mematuhi kebijakan Undang-Undang Kontrak Layanan McNamara O'Hara atau Davis-Bacon dan Act Terkait, kondisi untuk tunjangan tambahan seperti gaji liburan termasuk dalam kontrak.
Lembur dan Liburan
Karyawan harus secara fisik bekerja setidaknya 40 jam agar minggu kerja memenuhi syarat untuk lembur. Oleh karena itu, jika dia bekerja 35 jam reguler dan mengambil 6 jam liburan, majikan membayar 41 jam penuh dengan tarif pembayaran regulernya. Tetapi jika dia bekerja total 44 jam antara hari Senin dan Kamis dari minggu kerja dan mengambil delapan jam liburan pada hari Jumat, majikan membayar 40 jam sebagai waktu reguler dengan tingkat upah regulernya, delapan jam sebagai waktu liburan dengan tingkat upah regulernya, dan empat jam lembur dengan kecepatan lemburnya.
Pertimbangan
Undang-undang Federal tidak mewajibkan majikan untuk membayar lembur untuk jam kerja pada hari Sabtu, Minggu, hari libur reguler atau malam hari, kecuali jika karyawan bekerja melewati 40 jam selama seminggu pada hari-hari ini. Majikan membayar lembur dengan jam kerja reguler karyawan pada hari gajian terjadwal berikutnya.
