Undang-undang Cuti Keluarga dan Medis tahun 1993 juga dikenal sebagai FMLA, dan pertama kali ditandatangani menjadi undang-undang oleh Kongres pada bulan Agustus 1993. Undang-undang Cuti Keluarga dan Medis memungkinkan karyawan untuk mengambil cuti dari pekerjaan untuk menghadiri keluarga yang memenuhi syarat tertentu atau situasi medis. Undang-undang memastikan bahwa karyawan memiliki hak untuk mengambil cuti dari pekerjaan tanpa risiko kehilangan posisi mereka karena keluarga atau krisis medis.
Cuti Berselang
Intermittent Family dan Medical Leave Act sebenarnya sama dengan FMLA tradisional, tetapi mendefinisikan ketentuan hukum yang memungkinkan karyawan untuk mengambil cuti secara intermiten daripada mengambil cuti terus menerus. Undang-undang Cuti Keluarga dan Medis memungkinkan karyawan yang memenuhi syarat untuk mengambil cuti tidak dibayar selama 12 minggu selama tahun kalender. Sementara beberapa karyawan mungkin memerlukan periode beberapa minggu atau bulan berturut-turut untuk bersaing dengan penyakit yang berkepanjangan atau situasi keluarga, yang lain mungkin memerlukan opsi untuk mengambil cuti keluarga dan medis secara bertahap sepanjang tahun.
Acara Kualifikasi
Peristiwa kualifikasi umum untuk Family and Medical Leave Act mencakup waktu cuti untuk kelahiran bayi baru atau penempatan anak untuk diadopsi atau diasuh. FMLA juga dapat diberlakukan jika karyawan menjadi tidak dapat bekerja karena kondisi kesehatan, cedera atau penyakit yang memerlukan operasi atau rehabilitasi. Seorang karyawan juga dapat mengambil cuti untuk merawat anggota keluarga dekat seperti pasangan, anak atau orang tua yang sakit atau menghadapi keadaan darurat medis. Situasi dan acara lain mungkin memenuhi syarat dengan persetujuan pemberi kerja.
Kelayakan Karyawan
Menurut Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat, seorang karyawan harus memenuhi syarat untuk FMLA agar dapat mengambil cuti berdasarkan ketentuan hukum. Majikan harus merupakan perusahaan aktif dengan 50 atau lebih karyawan, dan karyawan harus memiliki 12 bulan atau minimum 1.250 jam dicatat dengan majikan. Karyawan baru atau karyawan paruh waktu mungkin tidak memenuhi syarat untuk FMLA.
Aplikasi FMLA intermiten
Cuti keluarga dan medis yang terputus-putus dapat digunakan dalam berbagai keadaan untuk memenuhi kebutuhan Anda, tetapi Anda mungkin perlu meminta persetujuan dari atasan Anda. Biasanya, cuti berselang dapat digunakan untuk mengambil cuti setiap minggu untuk janji medis seperti dialisis rutin atau terapi untuk diri sendiri atau anggota keluarga. Cuti yang terputus-putus juga dapat diterapkan untuk mengurangi jadwal kerja Anda selama periode sakit atau cedera.
