Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA) tahun 1993 memungkinkan karyawan untuk tidak mengambil cuti dari pekerjaan karena alasan medis yang dapat diterima. Undang-undang mencegah karyawan dari harus memilih antara pekerjaan mereka dan merawat anggota keluarga.
Persyaratan Majikan
Pengusaha sektor swasta dengan lebih dari 50 karyawan harus mematuhi FMLA. Mereka harus memberikan cuti yang tidak dibayar hingga 12 minggu selama periode 12 bulan untuk alasan yang dapat diterima. Pengusaha harus menjaga pertanggungan asuransi kesehatan kelompok karyawan seolah-olah mereka masih bekerja. Di akhir cuti, majikan harus mengembalikan pekerja ke pekerjaan yang serupa dengan yang dia miliki sebelumnya, dengan gaji dan tunjangan yang sama.
Alasan Cuti
Seorang karyawan dapat mengambil cuti jika sakit atau tidak dapat melakukan tugas pekerjaannya karena kondisi medis. Dia juga dapat mengambil cuti untuk merawat anggota keluarga dekat dengan kondisi kesehatan yang serius. Kelahiran seorang anak memenuhi syarat seorang karyawan untuk cuti dalam tahun pertama setelah anak itu lahir, dan hal yang sama berlaku untuk adopsi, atau penempatan untuk adopsi atau mengasuh seorang anak dalam tahun pertama.
Cuti Berselang
Anda harus mengambil semua cuti sekaligus untuk kelahiran atau penempatan anak, kecuali jika anak tersebut dilahirkan dengan kondisi kesehatan yang serius, atau orang tua memiliki kondisi kesehatan yang serius terkait dengan kehamilan atau persalinan. Anda dapat mengambil cuti berselang untuk kondisi medis lainnya, termasuk sebagian hari. Dalam hal ini, majikan Anda dapat memindahkan Anda ke pekerjaan lain dengan tanggung jawab yang sama dan membayar agar lebih sesuai dengan jadwal Anda dan kebutuhan staf majikan.
Masalah Dengan Cuti Medis Keluarga
Cuti medis keluarga bisa mahal bagi pengusaha. Menurut sebuah studi oleh Yayasan Kebijakan Ketenagakerjaan, sebuah kelompok penelitian yang berbasis di Washington, DC, FMLA membebani para pengusaha lebih dari $ 21 miliar pada tahun 2004, sebagian besar dari hilangnya produktivitas dan biaya tenaga kerja pengganti, serta manfaat yang berkelanjutan. Studi yang sama memperkirakan bahwa 15 persen dari semua pekerja mengambil keuntungan dari ketentuan FMLA. Dalam setengah kasus, karyawan memberi pemberitahuan kurang dari satu hari bahwa mereka bermaksud mengambil cuti yang diizinkan oleh FMLA. Sebagian besar biaya FMLA yang dikeluarkan oleh pemberi kerja disebabkan oleh ketidakhadiran jangka pendek ini.
