Family Medical Leave Act, atau FMLA, mengamanatkan bahwa majikan memberikan 12 minggu cuti karena sakit, kelahiran anak, adopsi atau sakit dalam keluarga dekat. Cidera atau keadaan tertentu mengenai kerabat yang bertugas dinas militer aktif dapat memenuhi syarat untuk cuti 26 minggu. Pengusaha mungkin bertanggung jawab atas berbagai hukuman atas pelanggaran tindakan.
Dasar
Ada dua cara pemberi kerja gagal mematuhi ketentuan dasar undang-undang tersebut. Ia dapat memecat karyawan yang pergi cuti, dalam hal ini karyawan tersebut berhak untuk dipekerjakan kembali dengan gaji kembali, tunjangan yang hilang, dan kompensasi lainnya ditolak. Majikan juga dapat mengancam untuk memecat seorang pekerja yang meminta cuti atau menurunkan pekerja sebagai pembalasan. Dalam hal ini, majikan mungkin bertanggung jawab atas segala biaya yang dikeluarkan karyawan sebagai akibatnya. Biaya penitipan anak dapat dimasukkan dalam perhitungan ini serta perawatan yang diperlukan untuk kerabat yang sakit, jika karyawan itu sendiri yang melakukan fungsi-fungsi itu.Hukum negara bagian juga dapat berlaku, dan undang-undang memungkinkan hukum mana yang lebih menguntungkan bagi karyawan untuk menang.
Fungsi
Majikan tidak perlu membayar karyawan untuk cuti yang diambil. Tetapi karyawan dapat memilih untuk menarik hari sakit, liburan, atau hari pribadi sebagai bagian dari cuti. Pengusaha juga dapat meminta karyawan untuk menggunakan manfaat ini.
Pertimbangan
Seorang majikan juga mungkin bertanggung jawab atas biaya yang terkait dengan mencari pemulihan kembali berdasarkan FMLA, yang berarti perusahaan mungkin diharuskan membayar pengacara karyawan. Menurut Departemen Tenaga Kerja, "FMLA juga memberikan karyawan hak untuk mengajukan keluhan dengan Divisi Upah dan Jam, mengajukan gugatan pribadi berdasarkan undang-undang (atau menyebabkan pengaduan atau gugatan diajukan), dan bersaksi atau bekerja sama dalam cara lain dengan investigasi atau tuntutan hukum tanpa dipecat atau didiskriminasi dengan cara lain apa pun."
Makna
Agar memenuhi syarat untuk FMLA, karyawan harus "dipekerjakan oleh majikan yang dilindungi dan bekerja di lokasi kerja dalam jarak 75 mil di mana majikan mempekerjakan setidaknya 50 orang, telah bekerja setidaknya 12 bulan (yang tidak harus berturut-turut) untuk majikan; dan telah bekerja setidaknya 1.250 jam selama 12 bulan segera sebelum tanggal cuti FMLA dimulai. " Karyawan tertentu yang diberi kompensasi tinggi - mereka yang berada di 10 persen teratas dari gaji perusahaan - dibebaskan dari hukum.
Denda Lainnya
Pengusaha harus memposting pemberitahuan tertulis tentang hak-hak karyawan di bawah FMLA di tempat yang mencolok dan dekat tempat pemberitahuan lainnya dipasang. Kegagalan untuk melakukannya dapat menghasilkan denda sekitar $ 100.
