Kartu debit gaji, atau kartu pembayaran, adalah cara alternatif untuk menerima kompensasi kerja. Alih-alih menerima cek atau setoran langsung, pendapatan disimpan pada kartu debit. Ini bisa menjadi cara yang lebih murah untuk memproses penggajian sehingga membuatnya menguntungkan bagi pengusaha. Namun, ada beberapa kelemahan bagi karyawan.
Biaya
Mungkin ada biaya yang terkait dengan penarikan uang dari kartu debit gaji. Mungkin juga ada biaya pengaturan untuk membuat akun. Ini adalah kerugian bagi orang yang bisa menyetor cek secara gratis.
Kerepotan
Kartu debit tidak diterima di mana-mana. Selain itu, beberapa orang memiliki tagihan yang harus dibayar dengan cek. Membuat karyawan menarik uang dari kartu pembayaran dan kemudian menyetornya ke dalam rekening giro mereka mungkin tidak nyaman, terutama jika ada biaya yang terlibat.
Beberapa mesin teller otomatis memiliki batasan jumlah penarikan yang dapat dilakukan. Memiliki batasan seperti itu pada gaji Anda mungkin tidak nyaman.
Preferensi
Beberapa orang lebih suka dibayar dengan cek. Jika perusahaan hanya menawarkan kartu pembayaran, itu bisa membuat karyawan tidak nyaman. Menurut artikel Fortune Small Business, banyak karyawan yang waspada terhadap perubahan gaji atau tunjangan mereka.
Kerugian dan Pencurian
Kartu pembayaran bisa hilang atau dicuri. Bahkan jika karyawan tersebut tidak kehilangan kartu secara fisik - jika ada yang mendapatkan akses ke nomor tersebut, mereka akan memiliki akses ke seluruh gaji orang itu. Meskipun memang benar bahwa kartu debit dapat diganti, ada masa tunggu.
