Kontrak kerja yang baik bermanfaat bagi karyawan dan majikan. Ini menjabarkan hak dan kewajiban masing-masing pihak, melindungi keamanan kerja karyawan dan melindungi majikan dari risiko tertentu seperti pelepasan informasi majikan yang rahasia setelah masa kerja berakhir. Beberapa yurisdiksi memerlukan kontrak kerja untuk posisi tertentu.
Istilah
Sebagian besar kontrak kerja menetapkan jangka waktu kerja yang pasti. Ini menjamin karyawan mendapat pekerjaan selama mereka tidak melanggar ketentuan kontrak, dan memungkinkan pemberi kerja untuk memecat seorang karyawan di akhir masa kerja di yurisdiksi yang membatasi kemampuan pengusaha untuk memecat karyawan. Panjang jangka waktu ini harus dinegosiasikan dengan hati-hati.
Penghentian
Kontrak kerja yang baik akan menentukan secara pasti pelanggaran apa yang dapat mengakibatkan pemecatan karyawan. Ini membantu kedua belah pihak, karena memastikan bahwa karyawan tahu kegiatan apa yang diperlukan dan yang dilarang, sehingga kemungkinan pelanggaran berat tidak terjadi. Hukum perburuhan dari yurisdiksi tertentu harus dikonsultasikan untuk memastikan bahwa ketentuan-ketentuan kontrak tidak bertentangan dengan persyaratan hukum.
Perjanjian Nonkompetisi
Jika karyawan akan memiliki akses ke informasi rahasia perusahaan, penting dari sudut pandang pemberi kerja untuk memasukkan klausul yang mencegah karyawan mengungkapkan informasi ini kepada orang lain. Majikan juga mungkin ingin mencegah karyawan dari bekerja untuk pesaing, meskipun undang-undang perburuhan dari berbagai yurisdiksi berbeda pada penerimaan klausul tersebut. Dalam kedua kasus tersebut, klausa yang tidak bersaing biasanya mengikat karyawan untuk jangka waktu tertentu (mungkin dua atau tiga tahun) setelah pekerjaan berakhir.
Tugas
Tugas majikan dan karyawan harus secara jelas dijabarkan dalam kontrak kerja. Bagian ini harus mencakup tugas pekerjaan karyawan, gaji dan tunjangan dan setiap insentif lembur. Hak majikan untuk memindahkan karyawan ke posisi lain juga harus dimasukkan, meskipun jika ini terjadi, kontrak kerja harus diubah untuk mencerminkan tugas pekerjaan baru karyawan.
Penyelesaian sengketa
Kontrak kerja yang baik akan menetapkan prosedur penyelesaian perselisihan yang meminimalkan waktu dan biaya pertempuran di ruang sidang yang tidak dapat dilakukan kedua belah pihak. Prosedur arbitrase sering mengurangi waktu dan biaya, meskipun banding dari keputusan arbitrase biasanya sulit. Beberapa yurisdiksi mengharuskan perselisihan ketenagakerjaan dibawa ke pengadilan resolusi perselisihan ketenagakerjaan khusus, dalam hal ini, tidak diperlukan klausul resolusi perselisihan.
