Ketika seorang perekrut mewawancarai beberapa kandidat untuk satu lowongan pekerjaan, dia harus mengevaluasi setiap kandidat untuk menentukan apakah mereka tepat untuk pekerjaan itu. Dengan lembar evaluasi memungkinkan perekrut menganalisis setiap kandidat berdasarkan kriteria spesifik yang dikembangkan oleh perusahaan untuk pekerjaan yang dimaksud. Lembar evaluasi menguraikan apa yang dicari majikan sehingga ia dapat menemukan orang yang tepat untuk pekerjaan itu.
Menemukan Calon yang Tepat
Hanya karena semua kandidat yang dipilih untuk wawancara kerja mungkin baik dan ramah, tidak semua dari mereka akan berkembang dalam pekerjaan tertentu. Lembar evaluasi wawancara membantu perekrut menentukan apakah setiap kandidat memiliki dorongan dan sikap khusus untuk menyelesaikan pekerjaan yang dimaksud. Misalnya, pengusaha penjualan dan layanan pelanggan dapat mengevaluasi orang yang diwawancarai berdasarkan keterampilan berbicara di depan umum dan kemampuan didekati untuk menyingkirkan siapa pun yang dianggap pemalu atau tertutup.
Kebutuhan Perusahaan
Lembar evaluasi wawancara memungkinkan perekrut untuk membandingkan kualifikasi dan keterampilan para kandidat dengan kebutuhan dan tuntutan posisi pekerjaan. Saja, resume kandidat dapat terlihat mengesankan, tetapi jika tidak cocok dengan tuntutan posisi, itu mungkin tidak berguna bagi perusahaan. Lembar evaluasi wawancara memberi perekrut kerangka kerja untuk diikuti dalam menentukan kandidat mana yang cocok dengan apa yang dibutuhkan perusahaan.
Latihan
Bagian dari proses perekrutan termasuk menentukan berapa banyak pelatihan yang diperlukan oleh karyawan baru jika ia dipilih untuk pekerjaan itu. Orang yang pernah bekerja di posisi yang sama mungkin tidak memerlukan pelatihan praktis sebanyak yang dapat menghemat waktu dan uang perusahaan. Salah satu alasan untuk memiliki lembar evaluasi wawancara adalah untuk membandingkan pengalaman kerja para kandidat di masa lalu dan memilih orang yang dapat dengan mudah masuk ke posisi tersebut tanpa merasa tersesat atau terintimidasi.
Komitmen Jangka Panjang
Mengevaluasi kandidat dan resume mereka juga dapat mengungkapkan betapa berbakti dan memotivasi para kandidat untuk mendapatkan pekerjaan. Sementara beberapa orang bersedia melakukan pekerjaan apa pun demi sejumlah uang, yang lain mungkin memiliki tujuan karier untuk mendapatkan jenis pekerjaan tertentu ini. Perekrut harus mencari seseorang yang memiliki tujuan untuk bekerja dengan posisi seperti ini, daripada memilih seseorang yang baik yang akan pergi untuk pekerjaan dengan bayaran lebih tinggi beberapa bulan setelah dipekerjakan.
