Karena meningkatnya kesadaran akan perlunya praktik perekrutan yang adil, departemen sumber daya manusia biasanya menetapkan kriteria evaluasi wawancara sebelum proses wawancara organisasi. Kriteria preset membantu memastikan bahwa setiap kandidat dievaluasi pada skala yang sama, terutama ketika komite perekrutan digunakan. Kriteria evaluasi harus secara langsung berkorelasi dengan persyaratan posisi, meskipun beberapa kriteria cukup universal.
Kemampuan berkomunikasi
Keterampilan komunikasi adalah salah satu perangkat keterampilan lunak yang paling banyak dicari oleh karyawan. Dengan demikian, banyak pewawancara mengevaluasi keterampilan komunikasi yang diwawancarai ketika mereka menjawab pertanyaan dan mengungkapkan ide. Kejelasan, pemikiran, dan artikulasi adalah beberapa ciri komunikasi verbal yang mungkin Anda kaji. Selain itu, dalam "Kriteria Seleksi dan Tips Wawancara," situs Wawancara Kerja & Panduan Karier menunjukkan bahwa Anda dapat belajar banyak tentang seorang kandidat dengan mengamati bahasa tubuh dan pesan nonverbal.
Riwayat Pekerjaan
Aspek kunci dari wawancara yang baik adalah untuk melihat bahwa riwayat kerja dan pengalaman kandidat utama selaras dengan apa yang dituntut dari pekerjaan tersebut. Dalam "Kriteria untuk Wawancara" untuk posisi koordinator lapangan, negara bagian Michigan mencatat bahwa seorang kandidat dengan latar belakang dan pengalaman yang tepat belajar lebih cepat dan mulai melakukan tugas pekerjaan lebih cepat daripada seseorang yang tidak siap. Ia juga lebih mungkin bekerja sendiri dengan sukses.
Kecakapan Teknis
Sebagian besar pekerjaan memiliki beberapa tingkat kemahiran teknis yang diperlukan untuk sukses. Ini adalah keterampilan khusus yang berlaku langsung pada pekerjaan dan yang tidak dimiliki semua orang. Pewawancara sering mengajukan pertanyaan untuk memahami pengalaman yang dimiliki kandidat dalam melakukan fungsi pekerjaan teknis tertentu atau menggunakan teknologi dan alat yang diperlukan untuk posisi tersebut. Pewawancara mencari contoh spesifik pengalaman teknis yang berlaku untuk pekerjaan itu dan akan menunjukkan potensi keberhasilan yang tinggi.
Sikap
Tidak peduli seberapa teknis suara seorang kandidat untuk suatu posisi, sikap yang buruk atau sikap yang tidak cocok untuk orang lain adalah masalah utama. Panduan Wawancara Kerja & Karier menyoroti beberapa pertimbangan sehubungan dengan sikap kerja karyawan, termasuk sikap terhadap kerja tim, manajemen stres, rencana dan tujuan masa depan, kemauan untuk belajar, motivasi dan pendekatan umum untuk bekerja dan orang-orang. Menemukan seseorang dengan kecocokan budaya yang tepat adalah pertimbangan perekrutan yang penting.
