Karakter atau sifat pribadi sejalan dengan etika kerja dan dapat dengan mudah membedakan Anda dari teman kerja Anda. "Enam Pilar Karakter" Institut Josephson adalah yang membentuk aturan dasar etika. Karakter dapat membuat perbedaan antara mencapai tujuan profesional Anda dan tidak, karena majikan sering mempertimbangkan karakter ketika membuat keputusan untuk merekrut, mempromosikan, atau berhemat.
Tanggung jawab
Menjadi bertanggung jawab berarti Anda mengikuti instruksi dan memahami pekerjaan Anda: Anda loyal, bertanggung jawab, dan berusaha keras untuk meningkatkan kemampuan Anda sehingga Anda dapat bekerja lebih baik di tempat kerja. Anda memenuhi kewajiban Anda tanpa pengawasan dan mengelola waktu Anda dengan benar, karena itu tidak menyia-nyiakan waktu dan sumber daya organisasi.
Keadilan
Keadilan melibatkan ketidakberpihakan, keterbukaan, kesetaraan, dan proses hukum yang adil; yaitu, hanya tanpa menunjukkan favoritisme atau prasangka. Anda benar-benar bermain sesuai aturan, mengabaikan perasaan pribadi Anda, minat, pendapat atau ketidaksukaan, dan menghindari mengambil keuntungan yang tidak semestinya dari yang lemah dan bodoh. Misalnya, selama promosi, Anda memilih individu berdasarkan kinerja mereka daripada pertemanan.
Kepercayaan
Dapat dipercaya berarti "layak untuk dipercaya." Ini adalah karakteristik yang menjadi jelas hanya dari waktu ke waktu: Anda jujur, dapat diandalkan dan bertindak dengan integritas, dan Anda menyelesaikan pekerjaan Anda tepat waktu dan tanpa penundaan. Anda loyal dan dapat dipercaya dengan informasi rahasia tentang organisasi.
peduli
Etika kerja mengharuskan Anda berhubungan baik dengan rekan kerja Anda, kualitas yang lebih memungkinkan saat Anda peduli. Anda peka terhadap perasaan dan keadaan orang lain, Anda meluangkan waktu untuk membantu rekan kerja dan berusaha keras untuk selalu menjaga keharmonisan di dalam kelompok Anda. Ketika Anda peduli, Anda tidak menyebabkan bahaya yang tidak perlu dan memiliki sikap positif terhadap semua orang.
Menghormati
Dalam konteks tempat kerja, rasa hormat berarti memperlakukan orang lain dengan sopan dan dengan kemanusiaan tanpa mempedulikan posisi mereka dalam organisasi. Pikirkan Aturan Emas. Menerima dan menghormati orang lain akan menghindari konflik yang tidak perlu di tempat kerja.
Kewarganegaraan
Kewarganegaraan yang baik berarti terlibat dan berkomitmen pada organisasi Anda dan mematuhi aturannya. Anda terus mendapat informasi tentang masalah terkini yang memengaruhi perusahaan Anda, dan siap memberi lebih dari yang Anda terima. Kerja keras Anda untuk meningkatkan organisasi tidak hanya berorientasi pada masa kini, tetapi juga masa depan.
