Undang-undang ketenagakerjaan federal, negara bagian, dan lokal berlaku untuk sebagian besar pengusaha. Staf sumber daya manusia memasukkan aturan dan peraturan ketenagakerjaan ini ke dalam kebijakan tempat kerja perusahaan mereka untuk memastikan mereka mempertahankan lingkungan kerja yang produktif berdasarkan saling menghormati dan kesempatan yang setara. Undang-undang ketenagakerjaan sumber daya manusia yang umum membahas masalah-masalah seperti upah minimum, klasifikasi karyawan, keselamatan di tempat kerja dan hak-hak karyawan.
Keuntungan karyawan
Undang-undang ketenagakerjaan sumber daya manusia yang berkaitan dengan tunjangan karyawan termasuk Undang-Undang Rekonsiliasi Anggaran Omnibus Konsolidasi dan Undang-undang Portabilitas dan Akuntabilitas Asuransi Kesehatan, yang masing-masing disebut COBRA dan HIPAA. Jika berlaku, COBRA mengizinkan karyawan untuk melanjutkan manfaat asuransi kesehatan mereka setelah pemutusan hubungan kerja atau acara kualifikasi lainnya. Suatu peristiwa yang memenuhi syarat dapat berkisar dari perceraian atau pemisahan hukum hingga pengurangan jam kerja karyawan, yang membuatnya tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat melalui rencana kesehatan kelompok majikan. HIPAA mengamanatkan ketentuan kerahasiaan yang ketat untuk informasi medis karyawan. Kebijakan sumber daya manusia yang terkait dengan HIPAA memerlukan penunjukan petugas privasi yang memastikan perusahaan mempertahankan catatan kerja dan medis sesuai dengan peraturan HIPAA.
Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964
Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 mengamanatkan perlakuan yang sama terhadap karyawan, tanpa memandang jenis kelamin, ras, asal kebangsaan, warna kulit atau agama. Banyak kebijakan sumber daya manusia mengacu pada undang-undang ini dan undang-undang lainnya dalam menjamin hak-hak sipil karyawan. Komisi Kesempatan Kerja Setara AS memberlakukan Judul VII, yang berlaku untuk pengusaha, serikat pekerja dan agen tenaga kerja. Undang-undang melarang diskriminasi dalam perekrutan, perekrutan, promosi, PHK, pemutusan hubungan kerja dan tindakan ketenagakerjaan lainnya. Tindakan ketenagakerjaan lainnya dapat mencakup pemindahan, relokasi, peluang pelatihan dan pengembangan, tindakan disipliner dan korektif.
Hukum Keselamatan Tempat Kerja
Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja AS memberlakukan peraturan terkait keselamatan di tempat kerja. Kebijakan sumber daya manusia berdasarkan peraturan OSHA mencakup prosedur untuk mengoperasikan peralatan dan mesin yang kompleks, serta menangani bahan dan zat yang berpotensi berbahaya dan berbahaya. Pengusaha yang harus mematuhi peraturan OSHA memberikan pelatihan keselamatan rutin kepada karyawan mereka, mendokumentasikan insiden cedera di tempat kerja dan mengimplementasikan program yang memantau dan meningkatkan keselamatan di tempat kerja. Pelatihan keselamatan untuk karyawan juga mencakup pencegahan dan respons terhadap kekerasan di tempat kerja terhadap penyakit akibat kerja.
Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil
Divisi Upah dan Jam Departemen Tenaga Kerja AS memberlakukan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil tahun 1938. Undang-undang ini diberlakukan untuk mengatur jam kerja karyawan, pekerja anak, upah minimum, dan klasifikasi karyawan. Dua poin utama tentang FLSA termasuk upah minimum dan klasifikasi karyawan. Badan legislatif Amerika Serikat menyetujui kenaikan upah minimum federal secara berkala; namun, banyak negara bagian memiliki undang-undang upah minimum sendiri. Ketika undang-undang federal dan negara bagian berbeda mengenai upah minimum, pengusaha harus mengikuti hukum yang memberikan manfaat terbesar bagi karyawan. FLSA juga memuat ketentuan upah lembur untuk klasifikasi karyawan sebagai karyawan yang dikecualikan dan tidak ada yang dibebaskan. Berdasarkan tugas, tanggung jawab, dan tingkat wewenang mereka, karyawan yang dibebaskan tidak berhak atas upah lembur. Pengusaha harus memberi kompensasi kepada karyawan yang tidak dibebaskan, satu setengah kali lipat dari upah per jamnya untuk bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja.
Informasi Gaji 2016 untuk Manajer Sumber Daya Manusia
Manajer sumber daya manusia mendapatkan gaji tahunan rata-rata $ 106.910 pada 2016, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja A.S. Pada akhirnya, manajer sumber daya manusia memperoleh gaji persentil ke-25 sebesar $ 80.800, yang berarti 75 persen memperoleh lebih dari jumlah ini. Gaji persentil ke-75 adalah $ 145.220, yang berarti 25 persen menghasilkan lebih banyak. Pada 2016, 136.100 orang dipekerjakan di AS sebagai manajer sumber daya manusia.
