Departemen Perburuhan dan Hubungan Industri Missouri mengikuti hukum federal ketika menentukan hak-hak pekerja yang digaji. Peraturan federal di bawah Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA) menguraikan aturan dan peraturan untuk menentukan status kerja karyawan yang digaji dan bagaimana cara memberikan kompensasi yang pantas bagi para pekerja ini. Pekerja yang digaji di Missouri mungkin memiliki semua hak karyawan harian tergantung pada sifat posisi dan tingkat upah.
Pembayaran Upah
Adalah legal di Missouri dan negara bagian lainnya untuk membayar pekerja upah sebagai pengganti upah per jam. Karyawan harus menerima gaji ini pada hari pembayaran reguler seperti setiap pekerja lainnya, dan jumlah pembayaran itu mungkin tidak berfluktuasi berdasarkan jam kerja atau kualitas pekerjaan yang dilakukan. Jika seorang majikan memvariasikan pembayaran gaji karyawan berdasarkan jam kerja, pekerja itu akan dianggap sebagai karyawan per jam dan harus menerima kompensasi untuk setiap jam kerja selama minggu yang diberikan.
Hak Pembayaran Lembur
Hanya karena seorang karyawan mendapat gaji, tidak berarti kewajiban untuk membayar upah lembur tidak lagi ada. Missouri mengikuti FLSA saat menentukan kelayakan untuk jam lembur. Di bawah undang-undang federal ini, seorang karyawan yang digaji harus lulus tes tugas untuk mendapatkan pengecualian untuk persyaratan pembayaran lembur. Ini berarti karyawan harus terlibat dalam tanggung jawab tertentu saat bekerja, termasuk membuat keputusan bisnis untuk perusahaan atau departemen dan secara teratur beroperasi dalam kapasitas pengawasan. Jika seorang karyawan yang digaji tidak memenuhi salah satu persyaratan tugas berdasarkan FLSA, ia harus menerima kompensasi lembur pada tingkat 150 persen berdasarkan upah per jam. Dalam hal gaji, pemberi kerja menentukan upah per jam dengan memecah gaji karyawan selama 40 jam kerja standar minggu.
Jam Kerja Terjadwal
Tidak ada persyaratan jam minimum atau maksimum untuk pekerja harian atau bergaji di Missouri, menurut Departemen Tenaga Kerja dan Hubungan Industri Missouri. Seorang majikan dapat meminta seorang karyawan untuk bekerja berjam-jam atau beberapa jam sesuai keinginannya. Adalah ilegal bagi pemberi kerja untuk membayar gaji karyawan sebagai cara mengumpulkan tenaga kerja yang lebih murah selama berjam-jam bekerja. Jika gaji mingguan karyawan yang tidak dibebaskan berkurang menjadi kurang dari upah minimum selama jam kerja mingguan, karyawan tersebut harus menerima kompensasi yang sesuai untuk mengatasi perbedaan ini.
Hak Karyawan yang Dikecualikan
Di bawah Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil, seorang karyawan yang dibebaskan di Missouri dan negara bagian lain menghasilkan setidaknya $ 455 per minggu dan $ 23.600 per tahun. Karyawan juga harus memenuhi setidaknya satu klausa tes tugas FLSA. Pegawai yang dibebaskan tidak menerima upah lembur. Selain itu, majikan dari pekerja yang dikecualikan tidak harus menyimpan lembar waktu atau mengharuskan karyawan untuk masuk kerja dalam shift. Gaji karyawan yang dikecualikan dapat naik di atas gaji minimum mingguannya tetapi tidak bisa jatuh di bawahnya. Jika seorang majikan menurunkan gaji karyawan yang dibebaskan, ini dapat mengubah statusnya dan menjadikannya karyawan yang tidak dibebaskan.
