Lowongan pekerjaan biasanya diposting penuh atau paruh waktu. Sering kali, postingan ini memasukkan istilah "dikecualikan" atau "tidak dikecualikan" dalam deskripsi. Penuh atau paruh waktu merujuk pada berapa jam karyawan akan bekerja dan biasanya ditentukan oleh bisnis. Dikecualikan dan tidak dikecualikan mengacu pada kualifikasi posisi untuk dimasukkan dalam Fair Standards Standards Act (FLSA).
Purna Waktu atau Paruh Waktu
Departemen Tenaga Kerja A.S. tidak membuat keputusan tentang apa yang merupakan pekerjaan penuh atau paruh waktu, begitu pula hukum perburuhan federal. Penentuan kerja penuh atau paruh waktu, dan arti sebutan ini, sepenuhnya terserah Anda sebagai majikan. Perusahaan sering memberikan manfaat yang berbeda untuk karyawan penuh waktu daripada yang mereka lakukan untuk karyawan paruh waktu, biasanya menawarkan gaji liburan dan upah sakit kepada karyawan penuh waktu, serta manfaat asuransi kesehatan. Anda dapat memilih untuk menetapkan jumlah jam maksimum untuk karyawan paruh waktu, atau jumlah jam minimum untuk pekerja penuh waktu.
Upah Minimum dan Lembur
FLSA menetapkan standar yang berkaitan dengan upah minimum yang harus Anda bayarkan untuk setiap jam seorang karyawan bekerja. Seorang karyawan yang dicakup dalam undang-undang ini dikatakan tidak bebas. Karyawan yang tidak dikecualikan juga harus dibayar lembur untuk setiap jam mereka bekerja di atas 40. Tingkat lembur adalah satu setengah kali lipat dari tarif reguler. Jika tarif reguler adalah $ 10 per jam, tarif lembur menjadi $ 15 per jam.
Definisi Karyawan Yang Dikecualikan
Karyawan yang dibebaskan dari FLSA tidak harus dibayar upah minimum atau lembur. Karyawan ini dapat dibayar dengan gaji tetap per minggu kerja tanpa memperhatikan jumlah jam mereka bekerja. Biasanya bijaksana untuk mencatat jam kerja karyawan Anda yang digaji untuk catatan Anda sendiri. Sementara karyawan biasanya dibebaskan penuh waktu, karyawan yang digaji biasanya dibayar upah seminggu penuh bahkan jika mereka absen selama setengah hari, sehari penuh atau bahkan beberapa hari selama minggu kerja.
Pedoman Karyawan yang Dikecualikan
Judul pekerjaan karyawan tidak mendefinisikan posisi bebas dan tidak bebas. Karyawan harus memenuhi syarat di bawah hukum untuk dianggap bebas. Pada 2011, karyawan yang dibebaskan harus dibayar minimal $ 455 per minggu. Seorang karyawan memenuhi syarat untuk pengecualian eksekutif jika dia secara langsung mengendalikan setidaknya tiga karyawan dan dia dapat merekrut atau memecat karyawan atau memiliki input signifikan ke dalam proses. Pengecualian administratif berlaku jika karyawan melakukan tugas administrasi bisnis. Pegawai administrasi dan eksekutif harus memiliki kekuatan untuk bertindak dengan kebijaksanaan dalam urusan bisnis yang penting. Pengecualian lain berlaku, tetapi pekerja kerah biru hampir tidak pernah dibebaskan dari upah minimum atau lembur.
