Istilah "staffing agency" dan "agency temporer" identik dalam pikiran kebanyakan orang - dan untuk alasan yang baik. Kedua jenis organisasi memiliki model bisnis yang tumpang tindih, seringkali menyediakan layanan yang sama. Namun, agensi kepegawaian biasanya menawarkan beragam pilihan, dengan lebih banyak solusi untuk masalah dan kebutuhan tenaga kerja klien mereka.
Pekerja Sementara
Agen sementara dan staf menawarkan pekerja sementara kepada klien mereka. Banyak yang berspesialisasi dalam bantuan administrasi, menyediakan asisten administrasi, resepsionis, dan pegawai administrasi. Namun, agensi ada dalam berbagai spesialisasi, termasuk akuntansi, pekerja kesehatan dan teknisi laboratorium. Agen menyediakan tenaga kerja jangka pendek mulai dari satu hari hingga beberapa bulan pertanggungan, membantu perusahaan menangani ketidakhadiran yang tak terduga, masa sibuk, penyakit, cuti hamil dan proyek khusus. Agen, karyawan, dan klien semuanya mengharapkan penugasan sementara berakhir.
Bantuan Jangka Panjang
Agen staf biasanya menawarkan, jika tidak fokus pada, kebutuhan jangka panjang klien mereka. Banyak firma kepegawaian kesehatan berfokus pada perawat dan terapis perjalanan yang bekerja di fasilitas medis di seluruh negeri untuk tugas yang berlangsung setidaknya 13 minggu dan, dalam banyak kasus, lebih lama. Hal yang sama berlaku untuk agen yang mengkhususkan diri dalam profesional teknologi informasi, yang memasok perusahaan dengan programmer dan spesialis perangkat keras yang dapat bekerja pada proyek yang berlangsung lebih dari setahun. Selama waktu ini, agensi menagih klien untuk jam kerja karyawan dan memperoleh keuntungan dari kesenjangan antara apa yang ditagih agensi dan jumlah yang dibayarkan kepada karyawan.
Solusi Permanen
Tenaga kerja sementara lebih mahal bagi perusahaan daripada karyawan tetap. Ketika ketidakhadiran sementara menciptakan kebutuhan akan bantuan jangka pendek, biaya bantuan yang lebih tinggi dari agen sementara atau staf mungkin merupakan satu-satunya pilihan perusahaan. Tetapi ketika perusahaan memiliki posisi terbuka, mereka biasanya memilih untuk mengisinya dan menghindari tingginya tingkat penagihan per jam dari agensi. Agen kepegawaian melayani nama mereka karena mereka memberikan beberapa solusi kepegawaian - termasuk perekrutan dan penempatan permanen karyawan penuh waktu. Biaya satu kali mereka seringkali didasarkan pada persentase dari pendapatan tahun pertama seorang karyawan, meskipun beberapa memiliki pengaturan biaya tetap dengan klien mereka.
Layanan Penggajian
Terkadang bisnis memiliki kebutuhan jangka pendek dan menemukan sendiri karyawan sementara yang tepat. Namun, karena pengaturannya bersifat sementara, mereka tidak ingin menambahkan orang tersebut ke daftar gaji mereka. Atau, mungkin mereka ingin memberi seseorang uji coba tanpa melakukan pekerjaan permanen. Ketika ini terjadi, mereka dapat beralih ke agen kepegawaian yang menawarkan layanan penggajian. Agen kepegawaian menambahkan karyawan sementara ke dalam daftar gaji dan menagih klien pada tingkat yang lebih rendah daripada jika agen itu menyediakan orang sementara yang direkrutnya. Layanan penggajian juga datang tanpa biaya konversi atau penalti jika dan ketika klien memutuskan untuk mempekerjakan karyawan.
