Stabilitas ekonomi bertumpu pada kemampuan untuk mempertahankan tingkat pengangguran yang rendah dan menyediakan tempat kerja yang aman dan terjamin. Karyawan mendapat manfaat dari tempat kerja yang menyenangkan, dan pada gilirannya bisnis menghemat uang. Ketika ada hubungan yang kuat antara individu dan lingkungan kerjanya, masyarakat juga mendapat manfaat secara keseluruhan.
Manfaat Ketenagakerjaan
William Baumol, penulis "Makroekonomi," menjelaskan bahwa tingkat pekerjaan dan pertumbuhan ekonomi saling terkait. Ini karena lapangan kerja berkontribusi terhadap pertumbuhan ekonomi: Pekerja menghasilkan barang dan jasa yang berharga, dan pada gilirannya menerima upah yang bisa mereka pakai untuk membeli barang yang diproduksi. Lapangan kerja yang tinggi berarti jumlah barang yang lebih besar juga dapat diproduksi. Sebelum revolusi industri, pekerja hanya mengandalkan apa yang dapat mereka hasilkan secara individual. Ini menghasilkan sejumlah produk yang dijual, yang umumnya mencakup daging, biji-bijian, dan tekstil. Ketika produksi dan pekerjaan dengan sebuah bisnis tumbuh, demikian juga beragam barang dan jasa yang ditawarkan. Ketersediaan barang elektronik, berbagai makanan khusus, pakaian, dan barang eceran lainnya seluruhnya disebabkan oleh perluasan kesempatan kerja dan tenaga kerja yang mampu yang mau memproduksi barang-barang ini.
Manfaat di Tempat Kerja
Tempat kerja juga sangat penting dalam masyarakat. Perusahaan berusaha untuk menciptakan tempat kerja yang ramah bagi karyawan karena berbagai alasan, terutama untuk menghemat uang. Ketika pekerja menikmati menghabiskan waktu di tempat kerja, ini pada gilirannya mengurangi pergantian karyawan. Selain itu, bisnis meningkatkan dan memanfaatkan keahlian pekerja saat turnover rendah: Mempekerjakan kembali karyawan, khususnya di bidang yang sangat teknis, merupakan upaya yang mahal. Manfaat lain dari tempat kerja adalah menanamkan budaya perusahaan, yang menanamkan norma dan etika bisnis dalam diri para pekerja. Artikel “Business Insider” 2010 menjelaskan bagaimana tempat kerja juga dapat menanamkan sifat dan sikap positif, seperti menjadi inovatif.
Faktor-faktor
Pentingnya tempat kerja dan pekerjaan memaksa beberapa kelompok untuk memantau dan mengubah tingkat pekerjaan. Pemerintah AS dan Federal Reserve mengelola tingkat tenaga kerja dengan mengamati indikator ekonomi, menyesuaikan tingkat bunga, dan memantau PDB. Indikator ekonomi seperti penjualan ritel dan tingkat pengangguran mencerminkan keinginan untuk membelanjakan pendapatan yang dapat dibuang dan jumlah pekerja yang mencari pekerjaan yang belum menemukan pekerjaan. Gregory Mankiw menjelaskan dalam buku itu, "Essentials of Economics" bahwa dengan menurunkan suku bunga, Federal Reserve memungkinkan bisnis untuk tumbuh dengan mengizinkan akses ke kredit. Pemerintah A.S. meningkatkan kepercayaan konsumen dan pekerjaan dengan menawarkan keringanan pajak untuk pembelian dan menciptakan program kerja seperti "Teach for America" dan pekerjaan sensus. Pemerintah juga menetapkan undang-undang tentang tenaga kerja dengan menetapkan upah minimum, menegakkan hukum lembur dan menerapkan standar keselamatan wajib.
Pertimbangan
Banyak perusahaan melakukan bisnis di luar negeri. Ketika bisnis outsourcing departemen seperti layanan pelanggan, manufaktur tekstil dan dukungan TI di luar negeri, divisi ini tunduk pada undang-undang ketenagakerjaan dan tempat kerja yang mengatur negara itu.
