Dalam sebuah organisasi, hambatan institusional biasanya menjadi penyebab berbagai jenis diskriminasi, termasuk rasisme, diskriminasi gender, diskriminasi usia dan jenis seleksi lainnya yang tidak didasarkan pada kinerja. Sementara tindakan langsung yang melibatkan diskriminasi semacam itu ilegal di sejumlah situasi di bawah undang-undang ketenagakerjaan A.S., hambatan institusional merupakan hambatan organisasi untuk membiarkan seseorang dari kelompok tertentu atau demografis bergerak ke atas, biasanya melalui proses promosi. Karena masalah seperti itu seringkali berada di bawah permukaan, mungkin untuk menghindari bukti terbuka, mereka yang terkena dampak negatif oleh hambatan kelembagaan dapat menggunakan statistik perekrutan dan promosi untuk mengajukan kasus mereka di arena hukum.
Praktik Organisasi
Suatu penghalang institusional adalah aturan atau praktik yang dibuat secara sengaja yang berulang kali dan secara teratur menempatkan sekelompok orang tertentu dengan ciri atau sifat yang sama pada posisi yang kurang menguntungkan dibandingkan yang lain.
Hambatan Ketenagakerjaan
Hambatan institusional terhadap pekerjaan dalam hak-hak pasca-sipil, era gerakan telah melewati banyak masalah tradisional seperti ras, gender atau latar belakang agama. Hambatan institusional saat ini cenderung memengaruhi mereka yang tidak bisa mencapai 100 persen. Contoh umum melibatkan karyawan yang ingin memulai keluarga. Banyak anak muda menempatkan karier sebagai yang pertama di tahun-tahun awal mereka untuk maju. Setelah stabil secara finansial, mereka berpikir untuk memiliki anak. Namun, trek promosi memberikan penghargaan kepada mereka yang tidak mengambil cuti dan selalu berupaya ekstra, seringkali membuat orang tua muda tidak mungkin dipromosikan.
Contoh lain dapat berupa lokasi pengambilan keputusan. Misalnya, jika beberapa karyawan tidak dapat bekerja dengan baik di lapangan golf atau tidak minum alkohol, mereka dapat diasingkan dari diskusi penting di lingkungan yang sesuai.
Mengubah Praktek Bisnis
Perubahan sering menimbulkan perlawanan, dan bisnis tidak terkecuali. Hambatan institusional ada dalam organisasi yang menantang cara baru dalam melakukan bisnis. Terlepas dari alasan metode baru yang menjanjikan, katakanlah, lebih banyak efisiensi atau manfaat yang lebih baik, organisasi dapat menolak perubahan seperti itu demi yang lama dan benar-benar mencoba. Konstruksi berkelanjutan adalah salah satu contoh di mana metode bangunan baru mungkin dijauhi dan metode tradisional digunakan sebagai gantinya.
Hambatan Pemerintah
Pemerintah biasanya dipandang sebagai penghalang kelembagaan dan penghambat kemajuan atau pergerakan, khususnya dalam bentuk pengawasan peraturan. Terlalu banyak regulasi dan birokrasi terkait dapat menghambat proses dalam urusan dan penundaan yang tak berkesudahan. Neraca regulasi untuk tujuan perlindungan masyarakat versus kontrol pasar bebas secara teratur disesuaikan melalui proses politik.
