Satu-satunya untuk membubarkan serikat pekerja secara legal di Amerika Serikat adalah melalui Dewan Hubungan Perburuhan Nasional. Divisi pemerintah ini sebelumnya menciptakan dan membubarkan semua serikat pekerja di negara ini dan juga menyediakan penghitungan suara pihak ketiga untuk pemilihan perwakilan serikat pekerja. Membubarkan serikat pekerja terkadang digunakan sebagai manuver hukum yang diperhitungkan untuk memengaruhi proses perundingan bersama. Taktik ini digunakan oleh NFL Players Association pada Maret 2011.
Vote Member Union
Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional memberdayakan anggota serikat pekerja untuk membubarkan serikat dengan suara mayoritas. Anggota serikat pekerja dapat memilih untuk membubarkan serikat tertentu kapan saja. Catatan pembubaran harus dikirim secara tertulis ke Dewan Hubungan Perburuhan Nasional. Petisi untuk membubarkan serikat pekerja ini harus membawa tanda tangan setidaknya 30 persen dari anggota serikat yang aktif, menurut situs web untuk Dewan Hubungan Perburuhan Nasional.
Persetujuan NLRB
NLRB harus mengesahkan permintaan serikat pekerja untuk membubarkan diri dengan meninjau petisi yang diajukan serikat pekerja. Seorang pejabat NLRB menentukan apakah unit karyawan yang terlibat dalam serikat pekerja sesuai dengan memastikan setiap anggota dipekerjakan dengan benar dan bahwa semua suara tercermin dengan benar dalam petisi pembubaran serikat. Setelah kriteria ini disertifikasi, serikat pekerja dianggap dibubarkan secara hukum dan perwakilannya tidak lagi bertindak atas nama mantan anggota serikat dalam kapasitas hukum apa pun.
Efek Membubarkan Serikat
Anggota serikat pekerja yang dibubarkan kehilangan hak untuk secara kolektif menawar upah, tunjangan dan kondisi kerja dengan majikan. Para pekerja ini juga kehilangan hak untuk mogok secara kolektif sebagai bagian dari strategi perundingan bersama. Dengan cara yang sama, seorang majikan juga kehilangan hak untuk mengunci karyawan dari pekerjaan ketika menghadapi jalan buntu terkait dengan perundingan bersama. Semua hak pekerja menurut Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil berlaku atas pembubaran serikat termasuk standar upah minimum, hak atas upah lembur dan diskriminasi berdasarkan kriteria yang dilindungi.
Blocking Union Dissution
Membubarkan serikat pekerja hanya dapat dilakukan setelah serikat pekerja telah menghabiskan semua opsi perundingan bersama lainnya. Seorang majikan dapat mencoba untuk memblokir pembubaran serikat pekerja dan memaksa perwakilan untuk kembali ke meja perundingan melalui perintah pengadilan. Majikan harus menunjukkan bahwa serikat pekerja tidak bertindak dengan itikad baik untuk menegosiasikan perjanjian kerja sebelum pindah ke pembubaran.Pada April 2011, manuver hukum ini diilustrasikan dalam mosi yang diajukan oleh pemilik NFL untuk memblokir pembubaran Asosiasi Pemain NFL dengan alasan bahwa perwakilan serikat pekerja gagal bernegosiasi hingga berakhirnya perjanjian perundingan bersama yang ada.
