Kontrak kerja juga dapat disebut sebagai perjanjian perundingan bersama. Kontrak kerja adalah hasil negosiasi antara manajemen dan serikat pekerja yang mewakili pekerja dalam suatu organisasi. Negosiator untuk masing-masing pihak bertemu untuk membahas kondisi kerja, upah, tunjangan dan pembayaran iuran serikat. Menyelesaikan kontrak kerja final bisa memakan waktu beberapa hari hingga berbulan-bulan, tergantung pada tingkat kerjasama antara manajemen dan tenaga kerja terorganisir, serta konsesi yang bersedia diterima oleh salah satu pihak.
Para Pihak dan Tanggal Kontrak
Pembukaan kontrak kerja berisi nama-nama para pihak dan tanggal efektif kontrak. Para pihak termasuk nama majikan dan nama serikat pekerja setempat dan afiliasinya, seperti Federasi Perburuhan Amerika - Kongres Organisasi Internasional (AFL-CIO). Jika kontrak kerja melibatkan lebih dari satu pengusaha dan serikat pekerja, semua nama pihak tercantum. Urutan nama-nama pihak mungkin alfabetis atau sesuai urutan prioritas, seperti pengusaha dan serikat pekerja terbesar pertama, diikuti oleh pihak sekunder. Tanggal efektif kontrak sangat penting, oleh karena itu, tanggal tersebut harus secara jelas dinyatakan dalam paragraf pertama kontrak kerja.
Klausul Hak Manajemen
Dalam konteks perundingan bersama, manajemen memiliki hak untuk mengoperasikan bisnis sehubungan dengan keputusan bisnis umum. Keputusan bisnis umum mencakup hal-hal seperti pekerjaan, keuangan, kepemimpinan eksekutif dan struktur organisasi. Bagian kontrak kerja ini disebut klausul hak pengelolaan dan ini merupakan bagian yang tidak dapat dinegosiasikan dari perjanjian perundingan bersama. Serikat buruh harus menerima hak majikan untuk mengoperasikan perusahaan demi kepentingan organisasi.
Upah dan Peningkatan
Bagian kontrak kerja yang berisi informasi tentang upah dan kenaikan upah secara berkala adalah bagian yang segera diubah oleh anggota serikat setelah ratifikasi perjanjian perundingan bersama mereka. Kontrak kerja mengandung tingkat upah dan kenaikan yang sesuai untuk setiap tahun kontrak. Bagian ini juga merupakan salah satu poin pertikaian yang paling umum selama sesi negosiasi kontrak.
Keuntungan karyawan
Imbalan kerja terdiri dari bagian lain dalam kontrak kerja yang mungkin sangat diperdebatkan selama negosiasi kontrak karena biaya perawatan kesehatan dan manfaat di tempat kerja lainnya. Perjanjian akhir berisi pilihan manfaat karyawan tertentu, termasuk jumlah kontribusi karyawan untuk setiap tingkat dan jenis pertanggungan. Informasi tentang pertanggungan asuransi berasal dari negosiasi manajemen dengan penyedia rencana kesehatan kelompoknya. Syarat dan ketentuan untuk asuransi perawatan kesehatan kelompok umumnya dijamin untuk jangka waktu tertentu; informasi tersebut kemudian diberikan kepada serikat pekerja untuk dimasukkan dalam kontrak kerja.
Proses Pengaduan
Ketika masalah karyawan muncul, anggota serikat pekerja berhak atas perwakilan dari pengurus serikat pekerja atau pemimpin serikat pekerja lainnya. Menyelesaikan masalah di tempat kerja yang melibatkan anggota serikat disebut sebagai proses pengaduan. Upaya pertama untuk menyelesaikan keluhan biasanya melibatkan diskusi di antara karyawan, pengurus serikat dan pengawas karyawan. Serangkaian langkah terjadi jika keluhan tidak diselesaikan pada langkah pertama. Rincian proses pengaduan secara jelas dinyatakan dalam kontrak kerja. Secara jelas disebutkan dalam kontrak kerja.
