Tidak ada undang-undang federal yang secara khusus mewajibkan pemberi kerja untuk memberi Anda pemutusan hubungan kerja. Namun, ada undang-undang negara bagian serta kebijakan khusus industri dan perusahaan yang membantu Anda memahami proses untuk meminta surat kepada atasan Anda yang menjelaskan alasan pemutusan hubungan kerja Anda.
Dasar Pemutusan
Ketika Anda memiliki alasan untuk percaya bahwa Anda akan kehilangan pekerjaan Anda atau jika Anda merencanakan langkah selanjutnya setelah diberhentikan, memahami informasi dasar tentang pemberhentian sangat membantu. Beberapa istilah yang harus Anda ketahui termasuk "hak untuk bekerja" dan "pekerjaan sesuka hati". Banyak orang bingung keduanya. Hak untuk bekerja adalah hukum negara yang berarti keanggotaan serikat pekerja bukanlah suatu kondisi kerja. Dengan kata lain, karyawan memiliki hak untuk bekerja terlepas dari apakah mereka ingin bergabung dengan serikat pekerja yang mewakili pekerja di perusahaan. Pekerjaan atas keinginan sendiri berarti hubungan majikan-pekerja dapat diputus kapan saja oleh karyawan atau majikan, dengan alasan apa pun atau tanpa alasan, dengan atau tanpa pemberitahuan. Satu-satunya peringatan adalah bahwa majikan tidak dapat mengakhiri hubungan kerja karena alasan diskriminatif.
Kontrak Kerja
Pengusaha biasanya merekrut pekerja dengan saling pengertian bahwa hubungan kerja sesuai keinginan. Praktik terbaik sumber daya manusia menyarankan untuk berkomunikasi status sesuka hati selama orientasi perekrutan baru dan seluruh materi perusahaan, seperti aplikasi pekerjaan dan buku pegangan karyawan. Eksekutif dalam posisi tingkat C - chief operating officer, chief financial officer atau chief executive officer - dapat mengadakan perjanjian kerja kontrak. Surat pemutusan hubungan kerja umumnya berlaku untuk pekerjaan dengan perjanjian kontrak. Dalam hal ini, kontrak kerja harus memuat syarat dan ketentuan yang berlaku untuk mengakhiri hubungan kerja dan apakah karyawan tersebut berhak atas pemberitahuan pemutusan hubungan kerja atau pemutusan hubungan kerja.
Surat Layanan
Banyak karyawan yang diberhentikan merujuk pada pemutusan hubungan kerja sebagai surat layanan. Ketika berlaku, surat layanan menetapkan alasan karyawan diberhentikan dan informasi tambahan, seperti pembayaran akhir dan tunjangan yang dibayarkan kepada karyawan. Meskipun tidak ada undang-undang federal yang mewajibkan pengusaha untuk mengeluarkan surat layanan, banyak negara memiliki undang-undang tentang hak karyawan untuk meminta satu dan kewajiban pengusaha untuk memberikan surat layanan. Misalnya, Statuta Revisi Missouri 290.140 memberikan karyawan yang diberhentikan hingga satu tahun untuk meminta surat layanan melalui surat resmi. Pengusaha Missouri harus merespons dalam waktu 45 hari atau menghadapi kemungkinan harus membayar ganti rugi karena gagal mematuhi hukum negara.
Tujuan Pemutusan Hubungan Kerja
Jika Anda yakin pemutusan hubungan kerja Anda didasarkan pada alasan pemecatan yang salah, surat layanan atau pemutusan hubungan kerja merupakan salah satu tindakan pertama. Dalam hal ini, pemutusan hubungan kerja harus menyatakan dengan jelas alasan untuk mengakhiri pekerjaan Anda. Beberapa karyawan dan pengacara mereka percaya jika seorang majikan enggan memberikan jenis surat ini atas permintaan yang masuk akal dan sah untuk satu surat, di dalamnya mungkin ada dukungan untuk keluhan pemecatan yang salah. Namun, dalam industri tertentu, surat layanan merupakan prasyarat untuk mendapatkan pekerjaan di masa depan. Hukum Delaware mewajibkan pengusaha perawatan kesehatan dan pengusaha pekerja pengasuhan anak untuk mendapatkan surat layanan yang membuktikan riwayat pekerjaan calon karyawan.
