Undangan untuk melayani di dewan direksi sebuah organisasi adalah suatu kehormatan dan tanggung jawab. Ini berarti bahwa organisasi itu, apakah perusahaan nirlaba, perusahaan nirlaba, atau organisasi nirlaba, berpikir bahwa individu tersebut memiliki pengalaman dan penilaian serta keterampilan untuk membantu mencapai tujuan mereka.
Profil Kepemimpinan
Individu yang diminta untuk melayani di dewan direksi harus memiliki beberapa tahun pengalaman eksekutif. Eksekutif organisasi menjawab pertanyaan dewan. Jadi anggota dewan harus memiliki pengalaman memimpin orang, proyek, program, atau perusahaan. Organisasi mengandalkan direkturnya untuk membimbingnya dalam menetapkan kebijakan, menerapkan strategi, dan mencapai tujuan. Sifat fidusia dalam pengawasan direktur mengharuskan direktur untuk dapat membaca, memahami, dan menawarkan saran dan komentar pada laporan keuangan.
Pengalaman khusus industri
Seringkali, pengalaman dalam sektor atau bidang minat tertentu dapat mendorong undangan kepada pelaku bisnis atau pemimpin komunitas untuk melayani di dewan. Misalnya, Institut Pendidikan Internasional biasanya termasuk di antara dewan direksi yang memiliki pengalaman dalam perdagangan internasional, hubungan internasional, urusan pemerintah atau pendidikan pasca-sekolah menengah. Perusahaan seperti Western Union secara teratur mencakup dewan direksi yang menjalankan entitas bisnis global berukuran serupa. Para direktur ini mewakili beragam area di dunia dan memiliki wawasan tentang berbagai produk dan layanan.
Bidang keahlian
Papan yang seimbang membutuhkan berbagai pengalaman. Biasanya, entitas berusaha untuk memastikan bahwa dewan direksi mereka mewakili bidang-bidang utama yang mereka butuhkan untuk menyediakan pengawasan kegiatan yang tepat untuk jenis pekerjaan yang mereka lakukan. Ini dapat mencakup keahlian dalam bidang-bidang seperti hukum, manajemen keuangan, sumber daya manusia, atau penggalangan dana atau kegiatan filantropis. Atau organisasi mungkin memerlukan keahlian dewan yang fokus pada pendidikan, kesehatan, pemasaran, bisnis, berbasis agama atau sektor publik / kebijakan.
Hubungan
Aset utama anggota dewan adalah hubungan yang telah dibangunnya dan dapat digunakan untuk membantu organisasi mencapai tujuannya. Ini dapat berupa akses ke pemimpin dan kelompok masyarakat, kepada individu dengan uang, ke organisasi akar rumput, atau ke kontak pemerintah. Dewan nirlaba terutama melihat kemampuan masing-masing anggota dewan untuk menyediakan hubungan yang membantu dalam mengumpulkan dana.
Perbedaan
Dewan hendaknya berupaya untuk mewakili konstituen yang dilayani organisasi, termasuk keragaman etnis, usia dan jenis kelamin. Mewakili aspek keanekaragaman sebagai direktur penting untuk pekerjaan dewan. Ini memungkinkan sudut pandang yang berbeda dan wawasan khusus yang ditawarkan.
Waktu
Dewan direksi harus dapat melakukan waktu yang diperlukan untuk memenuhi komitmen mereka secara bertanggung jawab kepada organisasi. Ini termasuk pelatihan dewan, menganalisis laporan keuangan, meninjau dokumen dewan sebelum rapat dewan, menghadiri rapat dewan, melayani di komite yang ditugaskan, muncul di acara penggalangan dana, membuat panggilan donor dan melakukan apa pun yang diperlukan organisasi.
