Tenaga kerja Amerika menjadi lebih beragam yang menyebabkan peningkatan potensi contoh diskriminasi gender, menurut sebuah studi dalam "Journal of National Medical Association." Untuk menciptakan tempat kerja yang produktif dan aman, pengusaha harus mencari solusi untuk diskriminasi gender. Dengan kebijakan perusahaan yang tepat, diskriminasi dapat dikurangi atau dihilangkan.
Kebijakan Perekrutan dan Promosi
Solusi untuk mencegah orang dipekerjakan berdasarkan gender mereka adalah dengan menghilangkan implikasi gender dari proses perekrutan dan promosi. Ketika manajer berkumpul untuk membahas tentang merekrut seorang kandidat, informasi yang diberikan harus didasarkan pada kualifikasi kandidat. Nama dan jenis kelamin kandidat harus dijauhkan dari proses keputusan akhir. Saat mempertimbangkan promosi dalam perusahaan, gunakan prestasi dan latar belakang karyawan tanpa mencantumkan nama atau jenis kelamin dalam diskusi. Semua karyawan yang memenuhi syarat harus dipertimbangkan untuk promosi berdasarkan catatan mereka dengan perusahaan. Ketika membuat kebijakan sumber daya manusia yang berhubungan dengan perekrutan dan promosi, mereka harus didasarkan pada kualifikasi dan bukan gender, "Journal of National Medical Association" melaporkan.
Ikuti hukum
Adalah ilegal untuk mendiskriminasi siapa pun berdasarkan jenis kelamin mereka, menurut hukum federal yang digariskan oleh Komisi Kesempatan Kerja yang Setara A.S. Ketika Anda membuat buku pegangan karyawan dan kebijakan sumber daya manusia Anda, penting untuk menjadikan undang-undang anti-diskriminasi sebagai bagian dari prosedur perusahaan Anda. Tidak hanya itu bagian dari mematuhi hukum federal, tetapi fakta bahwa itu adalah hukum dapat membuatnya lebih mudah untuk dikelola. Ada konsekuensi yang harus ditanggung jika melanggar hukum. Ketika Anda membuat karyawan memahami konsekuensi hukum diskriminasi gender, Anda dapat menjadikan kesetaraan gender sebagai bagian dari budaya perusahaan Anda. Ketika karyawan baru memasuki perusahaan, mereka akan memasuki lingkungan yang ramah gender.
Bayar untuk Pekerjaan yang Dilakukan
Studi tersebut menunjukkan bahwa hampir 40 persen dokter wanita yang disurvei oleh Massachusetts Medical Society pada tahun 2000 mengatakan mereka merasa mendapat gaji lebih rendah daripada rekan pria mereka. Buat skala gaji berdasarkan pekerjaan yang dilakukan dan bukan orang yang mengisi posisi. Pekerjakan orang yang memenuhi syarat dan bayar mereka secara setara. Ini harus membantu menghilangkan diskriminasi gender.
