Senioritas tempat kerja pada umumnya adalah prinsip dari angkatan kerja yang berserikat. Namun, penggunaannya dapat membantu dalam lingkungan kerja yang tidak disatukan juga. Senioritas dapat digunakan untuk membenarkan pemberian tugas kerja pilihan, membuat perubahan shift dan memberi penghargaan kepada karyawan untuk layanan jangka panjang bagi perusahaan.
Definisi
Senioritas mengacu pada panjangnya pekerjaan atau layanan. Misalnya, seorang karyawan yang telah bersama perusahaan selama 20 tahun memiliki senioritas yang lebih besar daripada seorang karyawan yang baru bekerja untuk perusahaan selama tiga tahun. Ketika seorang karyawan berhenti bekerja untuk perusahaan dan kemudian kembali, itu disebut break in seniority atau break in service. Dalam keadaan khusus, pengusaha memaafkan istirahat dalam layanan, yang berarti mereka mengembalikan senioritas karyawan. Pengusaha yang mengadopsi praktik ini umumnya menjelaskannya dalam buku pedoman karyawan, selama orientasi perekrutan baru atau dalam prosedur operasi standar perusahaan.
Liburan
Banyak pengusaha menggunakan senioritas untuk menentukan siapa yang mendapat preferensi pertama pada waktu liburan dan liburan. Bagi karyawan yang diharuskan bekerja liburan - terutama dalam perawatan kesehatan dan layanan perlindungan - memiliki senioritas yang lebih tinggi berarti mereka mungkin tidak harus bekerja setiap liburan. Untuk karyawan baru dengan senioritas yang lebih rendah, itu berarti mereka mungkin diminta untuk bekerja di hari libur sampai mereka meluangkan waktu. Senioritas karyawan juga digunakan untuk memberikan permintaan waktu liburan. Karyawan jangka panjang memiliki pilihan pertama untuk periode liburan yang paling diinginkan, seperti musim liburan akhir tahun dan musim panas.
Jadwal kerja
Dalam lingkungan kerja di mana karyawan memiliki shift yang berbeda-beda, karyawan dengan senioritas yang lebih besar memilih jadwal kerja pilihan mereka. Dalam fasilitas produksi 24 jam, karyawan yang telah bersama perusahaan lebih lama mungkin lebih suka bekerja shift hari daripada ditugaskan shift kuburan, sebuah shift yang biasanya paling tidak diinginkan dari semua. Ketika ada rotasi shift, karyawan dengan senioritas yang lebih besar memiliki kesempatan untuk menempatkan tawaran pertama pada shift yang mereka sukai. Ini adalah bentuk pengakuan untuk karyawan jangka panjang, sebuah prinsip yang mirip dengan teknik motivasi lainnya di mana karyawan jangka panjang menerima imbalan mereka dalam bentuk jadwal yang mereka pilih.
Kepemimpinan
Senioritas adalah faktor dalam mendelegasikan penugasan kerja prem, seperti melatih karyawan baru atau ditunjuk sebagai pemimpin tim. Karyawan jangka panjang cenderung lebih terbiasa dengan perusahaan dan prosedur kerja. Ini merupakan bantuan luar biasa bagi departemen sumber daya manusia dan pengawas departemen. Prinsip senioritas ini menunjukkan bahwa karyawan dengan senioritas yang lebih besar memiliki tingkat kemahiran yang tidak dimiliki oleh karyawan baru. Mereka tahu proses rutin serta harapan perusahaan dan aturan tidak tertulis.
Pengakuan Karyawan
Praktek umum dalam pekerjaan berbasis senioritas adalah mengenali karyawan untuk layanan mereka kepada perusahaan. Prinsip senioritas dalam hal ini menunjukkan bahwa seorang karyawan memiliki tingkat komitmen yang tinggi dan bahwa pemberi kerja telah menciptakan lingkungan kerja dan hubungan kerja yang mendorong umur panjang. Pin layanan - khususnya di pemerintah federal - adalah cara untuk mengenali karyawan yang telah menghabiskan sebagian besar karir mereka dengan satu majikan. Cara lain untuk mengenali senioritas termasuk imbalan uang, tunjangan khusus, surat pujian dan hadiah pensiun.
