Selama hari kerja atau waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan proyek, karyawan Anda mungkin mengalami jeda dalam motivasi mereka. Motivasi yang rendah menyebabkan kinerja yang buruk dan menurunkan produktivitas perusahaan, yang dapat memengaruhi laba Anda. Terapkan permainan yang menyenangkan untuk memotivasi karyawan Anda sehingga Anda mempertahankan produktivitas dan memperkuat kohesi yang dibutuhkan untuk penyelesaian pekerjaan.
Bermain Peran
Minta karyawan Anda untuk membuat sketsa komedi tempat mereka memainkan karakter peran yang mereka pilih. Sketsa adalah cara yang menyenangkan untuk menunjukkan atau menyampaikan informasi perusahaan baru di antara rekan kerja dan manajemen. Misalnya, kebijakan baru tentang layanan pelanggan dapat dilaksanakan antara karyawan yang menyamar sebagai pelanggan dan karyawan lain yang menunjukkan kebijakan tersebut. Sketsa permainan peran terbaik ditentukan oleh suara karyawan, dan pemenangnya menerima hadiah.
Kontes
Gunakan kontes untuk membuat karyawan tetap termotivasi dan terlibat di perusahaan Anda. Kontes dapat melibatkan tim atau individu yang bekerja untuk mencapai tujuan. Misalnya, jika Anda memiliki restoran, tantang server Anda untuk menjual sejumlah hidangan tertentu untuk malam itu. Hadiah untuk pemenang kontes dapat berupa kartu hadiah atau uang tunai. Atau, jika Anda seorang manajer di perusahaan penjualan, Anda dapat menetapkan tujuan penjualan untuk karyawan Anda yang juga melibatkan hadiah uang tunai.
Perburuan
Menciptakan perburuan pemulung untuk karyawan Anda membuat mereka tetap termotivasi dan siap bekerja. Perburuan pemulung melibatkan mengumpulkan barang-barang tertentu sampai seseorang mengumpulkan semua barang terlebih dahulu. Misalnya, jika Anda mengelola perusahaan akuntansi, Anda bisa menantang karyawan Anda untuk menemukan dua atau tiga jenis pengurangan dari setiap pelanggan sepanjang minggu. Karyawan pertama yang menemukan setiap jenis deduksi memenangkan makan siang gratis atau jenis hadiah lainnya. Karyawan restoran dapat diminta untuk menjual salah satu dari setiap item minuman pada menu. Yang pertama melakukannya juga memenangkan hadiah.
Hal sepele
Permainan Trivia memotivasi karyawan Anda untuk menjaga pikiran mereka tetap tajam dan bekerja bersama untuk mengembangkan jawaban. Permainan trivia perusahaan Anda dapat melibatkan beberapa kategori masing-masing 10 atau 20 pertanyaan. Tim di akhir permainan trivia dengan jawaban yang paling benar memenangkan hadiah atau penghargaan. Trivia mungkin melibatkan informasi spesifik perusahaan, pengetahuan umum atau kombinasi keduanya. Misalnya, jika perusahaan Anda baru saja menerapkan kebijakan penjualan baru, permainan trivia dapat menanyakan karyawan tentang kebijakan itu. Minta karyawan Anda untuk membentuk tim dan menuliskan jawaban mereka pada notepad. Setelah setiap putaran selesai, karyawan Anda menyerahkan notes mereka untuk dihakimi.
