Tidak hanya ada satu cara untuk membuat anggota di organisasi Anda tetap tertarik dan aktif - gunakan setiap dan semua metode yang Anda inginkan dan sediakan banyak peluang untuk keterlibatan. Metode yang Anda gunakan untuk meningkatkan keterlibatan anggota harus bekerja baik untuk anggota baru dan lama, terlepas dari latar belakang budaya atau etnis mereka. Kegigihan, kesabaran, dan kepekaan terhadap kebutuhan dan keinginan anggota Anda harus menjadi moto Anda.
Dorong Partisipasi Bermakna
Ketika organisasi Anda memiliki tujuan yang jelas dan misi yang dapat dicapai, anggota merasakan bahwa mereka memiliki tujuan dan karenanya lebih terlibat dan tertarik. Mintalah anggota untuk menyumbangkan ide dan mengembangkan tujuan yang memajukan tujuan dan misi organisasi - dan benar-benar menggunakan gagasan mereka. Pertahankan anggota terus diperbarui dengan buletin dan presentasi bulanan tentang semua cara mereka dapat membuat perbedaan. Dan memberikan kesempatan pendidikan yang bermakna untuk mendorong kehadiran di acara-acara organisasi.
Atur Aktivitas Menyenangkan
Hanya sedikit anggota yang ingin duduk dalam pertemuan khusyuk dan fokus pada bisnis 100 persen setiap saat - kegiatan formal dan informal menambah kesenangan dan membuat semua orang tertarik. Mintalah anggota lama untuk menyapa pendatang baru dengan sikap hangat dan ramah di pintu, dan meminta moderator pertemuan untuk menjaga sikap positif, misalnya, jangan pernah meminta maaf atas kehadiran yang buruk, misalnya, tetapi memuji anggota yang muncul. Menyediakan makanan, permainan berkenalan, dan perayaan kesuksesan juga menciptakan suasana yang menarik.
Menyediakan Platform Jaringan
Membantu anggota kelompok untuk saling mengenal memperkuat organisasi dan membuat anggota terlibat. Gunakan sesi kelompok kecil pada pertemuan untuk bertukar pikiran, minta anggota mengajarkan keterampilan yang mereka ketahui kepada orang lain dan memberikan daftar sumber daya dengan nomor telepon sehingga anggota dapat saling menelepon tentang topik tertentu.Organisasi Anda juga dapat membentuk sub-kelompok untuk mereka yang memiliki minat lebih khusus, karena kelompok kecil membangun hubungan yang lebih kuat antara anggota.
Tawarkan Peluang Relawan
Banyak organisasi menemukan bahwa anggota yang menjadi sukarelawan lebih terlibat dan tertarik. Beberapa organisasi memerlukan sejumlah jam sukarela sementara yang lain hanya menggunakan dorongan. Tingkatkan peluang relawan di organisasi Anda dengan membentuk sub komite untuk mengatasi masalah tertentu. Atau, catat jam kerja sukarela dan beri penghargaan kepada anggota yang mencapai tonggak sejarah dalam segmen 10 atau 20 jam dengan sertifikat atau tanda penghargaan kecil.
