Singapura dikenal dengan ekonomi bisnisnya yang berkembang pesat. Menurut WEF Global Competitiveness Report, Singapura adalah ekonomi yang paling kompetitif di Asia, peringkat ketiga di dunia dan hanya mengikuti Swiss dan Amerika Serikat. Menurut Bank Dunia, Singapura adalah tempat termudah di dunia untuk melakukan bisnis dan merupakan lokasi teratas untuk berinvestasi di Asia. Jika Anda mempertimbangkan untuk melakukan bisnis di Singapura, pemahaman tentang undang-undang perburuhan Singapura sebagaimana dijabarkan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Singapura sangat penting.
Kontrak Kerja
Ini adalah praktik umum di Singapura bagi perusahaan untuk memanfaatkan kontrak kerja dengan karyawan mereka. Tidak ada pedoman khusus untuk kontrak kerja dalam UU Ketenagakerjaan. Namun, kontrak di Singapura biasanya berisi informasi tentang tugas, gaji, jam kerja, tunjangan dan pemutusan hubungan kerja. Kontrak kerja juga biasanya didokumentasikan secara tertulis untuk menjaga dokumentasi.
Upah dan Jam Kerja
Tidak ada upah minimum untuk pekerja di Singapura. Menurut "Guide Me Singapore" oleh Janus Corporate Solutions, satu-satunya ketentuan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan adalah bahwa karyawan dibayar tepat waktu (karyawan harus dibayar setidaknya sebulan sekali). Banyak perusahaan yang memberikan bonus tahunan dari gaji satu bulan ekstra, tetapi ini bukan praktik yang diwajibkan. Jam kerja diatur untuk karyawan yang berpenghasilan kurang dari $ 2.000 SGD per bulan. Menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan, para pekerja ini mungkin tidak diharuskan untuk bekerja lebih dari delapan jam sehari atau 44 jam per minggu. Mereka juga berhak istirahat setelah enam jam kerja. Karyawan dalam manajemen atau posisi yang lebih tinggi dapat bekerja lebih lama tergantung pada persyaratan yang diuraikan dalam kontrak mereka.
Manfaat
Manfaat lain yang diuraikan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Singapura termasuk cuti sakit, cuti tahunan, cuti hamil, dan hari libur. Banyak perusahaan benar-benar menawarkan tunjangan yang lebih baik daripada yang disyaratkan oleh Undang-Undang Ketenagakerjaan, meskipun pengusaha tidak diharuskan menawarkan kepada karyawan asuransi kesehatan swasta. Semua warga negara Singapura membayar ke dalam rencana kesehatan pemerintah melalui majikan mereka.
Orang Asing yang Bekerja di Singapura
Singapura telah membuatnya relatif mudah bagi orang asing untuk mendapatkan izin kerja dibandingkan dengan negara-negara lain untuk mendorong bisnis dan investasi di negara itu. Jika orang asing disewa oleh sebuah perusahaan di Singapura, perusahaan yang disewa mengajukan ijin kerja bagi pekerja mereka melalui Kementerian Tenaga Kerja. Aplikasi ini dapat diselesaikan secara online dengan mengikuti instruksi di situs web Kementerian Tenaga Kerja: http://www.mom.gov.sg/ Ada banyak jenis izin kerja, tetapi kebanyakan dari mereka berlaku untuk jangka waktu satu hingga dua tahun.
