Undang-undang Standar Tenaga Kerja yang Adil federal menyatakan bahwa karyawan tidak dapat bekerja lebih dari 40 jam seminggu tanpa mendapatkan waktu setengah jam untuk lembur. Beberapa karyawan dibebaskan dari hukum; mereka dapat bekerja 45, 50, atau 60 jam seminggu tanpa hak waktu-dan-setengah. Undang-undang Federal mengatakan bahwa untuk membebaskan Anda, majikan Anda harus membayar Anda jumlah minimum setiap minggu bahkan jika Anda tidak mengerjakan jadwal lengkap Anda.
Per jam
Jika Anda benar-benar dibayar setiap jam - Anda mendapat lebih sedikit uang jika Anda bekerja lebih sedikit - Anda biasanya bukan karyawan yang dikecualikan dan Anda berhak atas lembur. Jika gaji Anda hanya dinyatakan dalam istilah per jam, Anda masih bisa dikecualikan; itu adalah fitur umum dari perangkat lunak penghitungan penggajian, bahkan untuk pekerja bergaji. Tesnya adalah apakah Anda memiliki pembayaran minimum yang dijamin dalam minggu apa pun Anda bekerja. Jika Anda ditangguhkan atau mengambil cuti pribadi tanpa dibayar, majikan Anda dapat menutup pembayaran Anda tanpa memengaruhi status bebas Anda.
Komplikasi
Beberapa karyawan per jam merupakan pengecualian dari aturan, karena mereka dalam pekerjaan yang tidak dicakup oleh Undang-Undang Standar Buruh. Pengemudi truk dan pekerja kereta api, misalnya, dilindungi oleh undang-undang federal lainnya. Undang-undang ini secara khusus mengecualikan beberapa pekerjaan, seperti karyawan bioskop dan pekerja pertanian. Hukum mengidentifikasi pekerjaan lain yang dikecualikan menurut definisi; tenaga penjualan luar - yang bertentangan dengan tenaga penjualan yang bekerja di toko - dihitung sebagai dikecualikan terlepas dari bagaimana mereka dibayar, misalnya.
Karyawan yang Dikecualikan
Jika Anda seorang pekerja yang digaji dan dibebaskan, Anda berhak untuk datang terlambat atau pergi lebih awal tanpa kehilangan gaji. Perusahaan Anda dapat meminta Anda membuat jam waktu, meskipun Anda dibayar. Ini juga dapat mengharuskan Anda menggunakan waktu lunas, jika ada, untuk menutup absen Anda, tetapi jika Anda tidak memiliki PTO, perusahaan tidak dapat mengurangi pendapatan Anda. Anda dapat dikecualikan bahkan jika perusahaan Anda membayar ekstra jika Anda memasukkan lebih banyak waktu, asalkan Anda masih memiliki gaji awal yang terjamin.
Pelanggaran
Jika Anda yakin bahwa Anda secara tidak sah diklasifikasikan sebagai dikecualikan, Anda dapat menghubungi Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat. Jika departemen menemukan bahwa majikan Anda salah mengelompokkan Anda, itu dapat memberi Anda lembur hingga dua tahun yang tidak dibayarkan. Sekalipun Anda dibayar berdasarkan gaji, Anda tetap tidak dibebaskan jika gaji Anda jatuh di bawah jumlah minimum federal ($ 455 per minggu per Mei 2011), atau jika departemen mengklasifikasikan tugas pekerjaan Anda sebagai administrasi, eksekutif atau profesional. Itu tugas pekerjaan yang sebenarnya, bukan gelar yang ditempatkan pada mereka, yang diperhitungkan.
