Jika Anda meluncurkan bisnis baru, Anda dapat mengandalkan bantuan dari perekrut pemula untuk staf perusahaan Anda dan memastikan Anda siap untuk sukses. Perekrut jenis ini dilatih khusus untuk mencocokkan kandidat pekerjaan yang terampil dengan peluang yang tersedia di perusahaan pemula. Mereka memiliki jaringan kumpulan bakat untuk dipilih dan idealnya memenuhi syarat untuk membantu mencocokkan kandidat dengan kebutuhan Anda. Saat Anda baru memulai, akan bermanfaat untuk memiliki tugas mengisi peran dan meningkatkan perawatan seseorang dengan latar belakang di bidang itu.
Definisi Perekrut Startup
Perekrut pemula adalah profesional yang menghubungkan perusahaan dengan mereka yang dapat mengisi peran yang tersedia. Biasanya, perusahaan membayar sedikit biaya kepada perekrut untuk layanan mereka, dengan harapan mereka merekomendasikan individu yang memenuhi syarat yang dapat membantu membuat perusahaan mereka berkembang.
Anda mungkin bertanya-tanya, keterampilan apa yang dibutuhkan untuk perekrut? Keberhasilan sebagai perekrut membutuhkan kemampuan untuk membangun jaringan profesional dan perusahaan dan secara akurat mencocokkannya. Perekrut bertanggung jawab atas bisnis yang mereka layani dan profesional yang cocok dengan mereka, menciptakan kemitraan yang menguntungkan kedua belah pihak. Seiring waktu, dari mulut ke mulut, perekrut yang baik akan mendapatkan reputasi atas kemampuan mereka dan dengan demikian dapat mengembangkan bisnis mereka.
Perekrut harus memiliki keterampilan penjualan dan pemasaran yang baik, baik untuk menjual diri mereka sebagai profesional maupun untuk meyakinkan klien mereka bahwa pekerjaan atau kandidat tepat untuk mereka. Keakraban dengan hukum ketenagakerjaan dan latar belakang dalam sumber daya manusia dapat meningkatkan kemampuan perekrut untuk berhasil, juga.
Pendidikan dan Keterampilan untuk Perekrut pemula
Bergantung pada spesialisasi dan industri spesifik mereka, perekrut pemula mungkin memerlukan berbagai tingkat pendidikan. Dimungkinkan untuk bekerja di bidang ini hanya dengan ijazah sekolah menengah, meskipun Anda mungkin ingin mendapatkan gelar sarjana atau magister di bidang terkait seperti sumber daya manusia atau manajemen. Pengetahuan tentang hukum ketenagakerjaan dan peraturan sumber daya manusia, serta pengalaman dengan file personil, pemeriksaan latar belakang dan pemeriksaan catatan kerja, sangat penting untuk peran tersebut.
Untuk menjadi perekrut yang efektif, penting bagi Anda untuk memiliki keterampilan orang. Keahlian komunikasi yang sangat baik dan kemampuan interpersonal sangat penting untuk merekrut pekerjaan. Selain itu, Anda harus menjadi pemecah masalah yang menyeluruh, karena Anda akan sering ditugasi mencocokkan kandidat yang tersedia dengan posisi tertentu dengan cara yang orisinal. Karena Anda secara efektif "menjual" kandidat ke perusahaan dan sebaliknya, Anda harus memiliki keterampilan penjualan dan pemasaran. Kemampuan untuk bernegosiasi dengan baik juga penting untuk peran dalam rekrutmen.
Karena proses perekrutan yang sangat virtual saat ini, perekrut juga harus mahir dalam penggunaan komputer dan internet. Banyak perusahaan memiliki perangkat lunak SDM yang mungkin harus Anda gunakan selama proses rekrutmen. Pelamar bisa, misalnya, harus menyerahkan pemeriksaan latar belakang mereka melalui portal SDM. Menyadari berbagai jenis perangkat lunak ini dapat membantu perekrut membuka jalan bagi penggunaannya oleh pelamar dan perusahaan.
Beberapa kegiatan perekrutan dapat dilakukan melalui media sosial. Selain itu, perekrut pemula mungkin melihat alat ini sebagai cara untuk memasarkan bisnis mereka. Pemahaman tentang berbagai platform media sosial dan bagaimana mereka paling baik digunakan adalah keterampilan penting dari perekrut modern. Olahpesan teks atau email dapat digunakan sekarang lebih sering selama proses rekrutmen daripada sebelumnya, jadi ini juga penting untuk diketahui.
Keterampilan yang penting bagi perekrut pemula juga optimasi mesin pencari atau SEO. SEO menentukan betapa mudahnya mesin pencari seperti Google atau Bing untuk menemukan situs web Anda. Peringkat Anda dalam pencarian tergantung pada serangkaian algoritma rumit yang selalu berkembang, tetapi dapat mencakup hal-hal seperti lalu lintas situs Anda, nilai konten di situs Anda dan penggunaan istilah yang populer dicari dalam konten Anda. Sebagai perekrut pemula, Anda perlu mempelajari cara memasarkan peran yang Anda cari secara efektif di internet, karena banyak pencari kerja beralih ke pencarian online sebelum melakukan hal lain hari ini. Selain itu, pemahaman yang baik tentang praktik terbaik SEO akan memungkinkan Anda untuk memasarkan diri sendiri dan layanan Anda kepada klien potensial.
Sebagai perekrut pemula, khususnya, Anda harus dapat melihat gambaran besarnya. Anda akan ditugasi untuk memahami tujuan jangka panjang dan strategi pertumbuhan perusahaan tempat Anda bekerja. Selain itu, Anda perlu memahami bidang pekerjaan mereka dan serangkaian keterampilan peran yang mereka cari cukup baik untuk staf secara memadai. Baik atau buruk, anggota staf yang dibawa perusahaan ketika pertama kali memulai akan membuat dampak yang luar biasa pada umur panjang dan kesuksesan mereka di masa depan. Perekrut pemula dipercayakan dengan membawa staf yang tepat, dan hal itu dapat menjadi dorongan besar bagi reputasi Anda sebagai perekrut.
Ada organisasi yang menawarkan pelatihan kepada perekrut, termasuk Asosiasi Layanan Personalia Nasional. Dengan mengambil kursus dari organisasi seperti ini, Anda dapat memperoleh gelar seperti Konsultan Personil Bersertifikat, Spesialis Staf Sementara, atau Spesialis Retensi Pegawai Bersertifikat. Lulus dari program sertifikat yang memungkinkan Anda menggunakan salah satu dari judul-judul ini dapat membuat perbedaan besar dalam karier Anda sebagai perekrut yang menjelaskan kepada klien potensial Anda memiliki keterampilan yang Anda butuhkan untuk merekrut yang sukses.
Selain pelatihan dan pendidikan, mereka yang mengejar karir sebagai perekrut pemula harus mempertimbangkan sifat bawaan mereka. Karena sifat pekerjaannya, perekrut harus sabar, sopan, dan peka. Mereka juga harus tenang di bawah tekanan karena perekrut pemula perlu beradaptasi dan menghadapi risiko, stres, dan kekacauan dengan baik. Karena banyak perekrut bekerja untuk meyakinkan orang dan perusahaan mereka akan cocok bersama, tingkat kepercayaan yang sehat diperlukan.
Apa Gaji Seorang Perekrut?
Bergantung pada kondisi pekerjaan Anda, Anda dapat memperoleh penghasilan mulai dari $ 33.000 hingga $ 73.000 per tahun bekerja sebagai perekrut. Ini tergantung pada pengalaman dan pendidikan yang Anda miliki selama bertahun-tahun, serta wilayah geografis tempat Anda tinggal. Jika Anda menjalankan bisnis Anda sendiri atau wiraswasta, Anda dapat mengantisipasi gaji di ujung yang lebih tinggi dari kisaran itu. Gaji rata-rata untuk perekrut adalah sekitar $ 48.266. Perekrut melaporkan bonus rata-rata sekitar $ 4,045, pembagian keuntungan sebesar $ 1,974 dan komisi sebesar $ 8,364.
Jika Anda mencari cara untuk memperluas gaji Anda sebagai perekrut, pertimbangkan untuk fokus membangun jaringan Anda. Semakin luas jaringan Anda, semakin besar kemungkinan Anda menerima rujukan tambahan dan dapat menghasilkan lebih banyak bisnis. Melakukan pekerjaan besar membangun reputasi keunggulan Anda, yang juga membantu Anda mendapatkan rujukan.
Bekerja untuk mendapatkan gelar atau sertifikat yang menunjukkan kemampuan Anda sebagai perekrut atau profesional sumber daya manusia juga dapat membantu mendorong Anda menuju penghasilan yang lebih besar di masa depan. Semakin mengesankan kualifikasi Anda, semakin besar peluang perusahaan tempat Anda bekerja akan memberi Anda gaji yang lebih tinggi daripada entry-level. Jika Anda sudah bekerja sebagai perekrut tetapi telah memperoleh pengalaman bertahun-tahun atau gelar atau sertifikat sejak dipekerjakan, minta atasan Anda untuk kenaikan kompensasi. Jika mereka tidak dalam posisi untuk mengevaluasi kembali penghasilan Anda saat ini, Anda mungkin dapat masuk pada tingkat pendapatan yang lebih tinggi dengan perusahaan lain karena pengalaman dan pendidikan Anda.
Bagaimana Perekrut Dibayar?
Cara perekrut dibayar untuk pekerjaan mereka tergantung pada pengaturan unik yang mereka miliki dengan klien mereka. Sebagian besar perekrut pemula adalah perekrut eksternal daripada karyawan, meskipun beberapa perusahaan memiliki tim rekrutmen staf di departemen sumber daya manusia. Ketika mempertimbangkan perekrut eksternal, ada beberapa jenis yang berbeda, masing-masing dapat memiliki struktur pembayaran yang sedikit berbeda.
Perekrut yang ditahan dibayar dimuka untuk mengisi pekerjaan tertentu dan bekerja secara eksklusif dengan perusahaan untuk melakukannya. Dalam skenario ini, suatu bisnis biasanya mempekerjakan hanya satu perekrut atau perusahaan. Pengaturan ini dapat berarti bahwa proses perekrutan lebih lambat karena perekrut bekerja sama dengan klien mereka untuk memastikan bahwa mereka yang dibawa masuk untuk pertimbangan adalah persis apa yang dicari perusahaan. Proses penyaringan dan wawancara dibahas sebelumnya, dan perekrut sering kali adalah orang yang mewawancarai kandidat. Secara umum, seorang perekrut yang ditahan dapat merugikan perusahaan sebanyak setengah dari gaji untuk posisi yang ingin mereka isi.
Tipe lain dari perekrut eksternal, yang disebut perekrut kontingensi, hanya dibayar ketika mereka menemukan kandidat yang tepat untuk pekerjaan itu. Seringkali, mereka dikompensasi pada seperempat dari gaji yang diharapkan kandidat. Dalam beberapa kasus, perusahaan akan menggunakan perekrut kontinjensi dan tim internal mereka untuk mengisi peran. Adalah kepentingan terbaik perusahaan untuk mengisi peran itu sendiri karena itu akan menghemat banyak uang bagi mereka. Sebagai hasil dari kompetisi ini untuk menemukan kandidat terbaik, perekrut kontinjensi seringkali mengisi pekerjaan lebih cepat daripada yang lain.
Akhirnya, perekrut yang ada mengumpulkan sebagian dari biaya mereka di muka dan dibayar sisanya ketika pekerjaan diisi. Perekrut yang terkandung bekerja erat dengan pemberi kerja tetapi lebih murah dibandingkan dengan perekrut yang ditahan, yang membuat mereka menjadi pilihan yang baik untuk beberapa perusahaan kecil.
Tips untuk Pencari Kerja
Saat Anda mencari pekerjaan, bekerja dengan perekrut bisa bermanfaat. Lagi pula, dalam banyak kasus, perekrut hanya dibayar jika mereka menemukan seseorang untuk mengisi peran tertentu. Karena itu, demi kepentingan terbaik Anda, demi kepentingan terbaik Anda. Karenanya, penting bagi Anda untuk memiliki perasaan yang kuat tentang apa yang Anda cari sebelum bertemu dengan seorang perekrut. Terkadang, mereka mungkin lebih cocok untuk mencocokkan Anda dengan pekerjaan yang memenuhi keahlian Anda tetapi mungkin tidak menarik bagi Anda, karena mereka dilatih untuk mengidentifikasi kekuatan kandidat dan mencocokkannya dengan peran yang tersedia.
Karena banyak perekrut dibayar persentase dari gaji yang akan Anda tawarkan dalam peran baru Anda, mereka akan bekerja keras untuk membuat Anda masuk pada tingkat penghasilan setinggi mungkin. Ini adalah berita bagus untuk pencari kerja. Tidak apa-apa untuk berbicara secara terbuka dengan perekrut Anda tentang berapa banyak uang yang ingin Anda dapatkan. Tembak sedikit di sisi atas dan lihat apakah mereka dapat membantu Anda mencapai tujuan keuangan Anda.
Akhirnya, pastikan untuk mengingat bahwa, pada akhirnya, seorang perekrut bekerja untuk perusahaan yang pekerjaannya harus mereka penuhi. Dalam banyak kasus, minat Anda, perekrut dan perusahaan akan diselaraskan, namun, ini tidak selalu situasinya. Tetapi ini juga dapat bermanfaat bagi Anda sebagai pencari kerja karena perekrut dilatih untuk membantu Anda mendapatkan pekerjaan. Mereka mengenal perusahaan yang mempekerjakan secara intim dan mungkin dapat memberikan para pencari kerja yang tepat dengan beberapa saran dan bimbingan yang sangat baik untuk membantu mereka mempercepat wawancara mereka dan diterima.
