Skandal Enron 2001 - keruntuhan keuangannya, pengadilan kriminal dan kebangkrutan, mengguncang perusahaan Amerika. Akibatnya, perlindungan telah dilakukan untuk mendeteksi tanda-tanda perilaku bisnis yang tidak etis dan praktik akuntansi. Meskipun tidak semua perilaku bisnis yang tidak etis menghasilkan dokumen akuntansi yang dipalsukan dan penipuan sekuritas, masih ada banyak perilaku yang tidak diinginkan dan tidak etis yang harus dipantau dan dihindari. Mengawasi tanda-tanda yang menunjukkan perilaku bisnis yang buruk, seperti intimidasi di tempat kerja, dapat membantu bisnis dan karyawan saat dilaporkan.
Identifikasi
Namun, perilaku tidak etis mencakup beragam tindakan, yang lebih umum termasuk: pelecehan seksual, pemalsuan dokumen, menggunakan sumber daya perusahaan untuk penggunaan pribadi, mengambil atau menyalahgunakan mencuri properti perusahaan. Kekerasan di tempat kerja sedang meningkat dan dapat menyebabkan perilaku tidak etis lainnya seperti intimidasi atau diskriminasi. Perilaku yang lebih rumit dan sering ilegal dapat mencakup mengubah dokumen bisnis, seperti kwitansi penjualan, atau merusak metode dan laporan akuntansi.
Pelecehan seksual
Pelecehan seksual merendahkan dan memalukan. Jika seorang karyawan, pria atau wanita, secara teratur membuat sindiran seksual atau yang tidak pantas lainnya, ini dapat dianggap sebagai pelecehan seksual. Di sisi lain, jika para pihak tampak saling terlibat dalam kegiatan itu bisa dipandang sebagai romansa kantor, dan seringkali perilaku ini juga dipandang tidak etis. Tanda-tanda pelecehan seksual lebih lanjut dapat berupa karya seni sugestif, seperti seni telanjang atau telanjang yang ada di tempat kerja.
Pencurian
Mungkin terlihat bahwa tanda-tanda mencuri akan menjadi sesuatu yang jelas, seperti mengambil uang dari kasir. Meskipun itu benar, ada lebih banyak tindakan tidak jelas yang dianggap mencuri. Misalnya, masuk dalam waktu yang berlebihan bekerja untuk shift, mengambil pena perusahaan dan mengantongi mereka atau menggunakan mesin faks untuk penggunaan pribadi, mengambil sesuatu yang bukan hak karyawan. Itu adalah perilaku yang tidak etis dan harus dilaporkan.
Kekerasan di Tempat Kerja
Tanda-tanda kekerasan di tempat kerja bisa berupa apa saja, mulai dari pelecehan verbal hingga luka fisik. Jika seorang karyawan mengirimkan komunikasi yang mengancam ke orang lain, menunjukkan bahwa ia akan dirugikan dengan cara tertentu, itu adalah kekerasan di tempat kerja. Apakah itu ancaman untuk mengasingkan individu dengan alasan apa pun, atau penggunaan bahasa yang merendahkan untuk mengintimidasi, tindakan itu tidak pantas. Membanting tinju di atas meja atau melempar barang dianggap tindakan kekerasan, dan merupakan tanda lain dari perilaku bisnis yang tidak etis. Penindasan dan diskriminasi dengan mempermalukan atau merendahkan anggota tim dapat menjadi hasil dari kekerasan di tempat kerja.
Efek
Ketika tanda-tanda perilaku bisnis yang tidak etis terdeteksi oleh seorang karyawan, mereka sering tidak diperiksa, karena tindakannya tidak diungkapkan.Ketakutan akan reaksi negatif dari manajemen atau rekan kerja dapat membungkam seseorang, menyebabkannya “melihat ke arah lain.” Sebagian besar perusahaan menawarkan saluran netral di mana perilaku tidak etis dapat dilaporkan dan penyalahgunaan dihentikan. Tanyakan kepada departemen sumber daya manusia perusahaan untuk informasi ini.
