Dunia bisnis seperti dunia secara keseluruhan - tidak pernah diam. Sebenarnya, dunia bisnis berubah setiap detik, dipengaruhi oleh perubahan dalam semua aspek kehidupan manusia. Bereaksi terhadap perubahan ini adalah salah satu tanggung jawab utama dari seorang kepala eksekutif yang efektif, yang harus mengarahkan bisnisnya sejalan dengan tren perubahan. Untuk melakukan ini, manajer harus mengidentifikasi di sektor apa perubahan ini biasanya terjadi.
Teknologi
Salah satu perubahan paling dramatis pada lanskap bisnis adalah teknologi yang tersedia untuk bisnis. Ini termasuk perubahan dalam teknologi yang digunakan dalam produk dan layanan yang ditawarkan oleh bisnis, serta perubahan dalam teknologi yang digunakan untuk memproduksi dan mendistribusikan produk-produk ini. Misalnya, dari tahun 1990 hingga 2010, Internet berubah dari hampir tidak ada menjadi ada di mana-mana, merevolusi cara-cara di mana perusahaan berkomunikasi dan mengembangkan dan menjual produk mereka.
Penawaran dan permintaan
Seiring waktu, penawaran dan permintaan produk tertentu akan bergeser, karena sejumlah faktor eksternal. Sebagai contoh, ketika pada 1980 hanya ada sedikit permintaan di China untuk produk-produk Barat, pada 2010, karena meningkatnya kemakmuran dan undang-undang perdagangan yang diliberalisasi, permintaan meningkat. Menanggapi perubahan permintaan ini, produsen sering menggeser pasokan produk tertentu. Perusahaan yang cerdas terus-menerus melihat penawaran dan permintaan produk yang ditawarkannya.
Kompetisi
Menjalankan bisnis seperti bermain game di mana aturan terus berubah - dan begitu juga lawan Anda. Seiring berjalannya waktu, pesaing yang berbeda memasuki pasar, menawarkan produk dan layanan baru dengan harga yang berbeda. Para pendatang baru ini menyebabkan distribusi konsumen dalam pasar tertentu bergeser. Para pemain di pasar-pasar ini terus-menerus mengubah strategi mereka sendiri untuk bereaksi terhadap pergerakan para pesaing, sehingga perubahan dalam pasar menjadi hampir tidak ada habisnya.
Tenaga kerja
Salah satu perubahan yang kurang jelas dalam bisnis adalah pergeseran di pasar tenaga kerja. Seperti halnya produk, pasar tenaga kerja merespons kekuatan pasokan dan permintaannya sendiri. Seiring waktu, jumlah orang yang memiliki keterampilan tertentu bergeser. Pergeseran pasokan tenaga kerja ini mempengaruhi kompensasi yang diberikan kepada pemegang keterampilan itu. Perubahan kompensasi ini pada gilirannya mempengaruhi jumlah posisi yang tersedia bagi para pemegang keterampilan ini.
