Program pengakuan karyawan dapat meningkatkan moral karyawan dan secara positif mengubah kesehatan organisasi. Dengan melembagakan penilaian kinerja dan sistem imbalan, majikan memberi tahu pekerjanya bahwa kerja keras mereka terbayar dan dihargai.
Fungsi
Penilaian kinerja dan penghargaan dirancang untuk menunjukkan pengakuan kepada karyawan. Mereka yang menunjukkan kemampuan luar biasa di tempat kerja dirayakan melalui sistem penilaian dan penghargaan. Manajer dapat menawarkan pujian karyawan dalam pengaturan satu-satu, seperti evaluasi kinerja, atau dalam pengaturan grup di antara rekan-rekan. Archer North, sebuah perusahaan yang merancang dan mengembangkan penilaian kinerja karyawan dan sistem evaluasi perusahaan, mengatakan bahwa pengakuan sosial sangat kuat dan merupakan forum yang efektif untuk menunjukkan nilai pada karyawan.
Jenis
Selain penghargaan verbal, pengusaha dapat menunjukkan rasa terima kasih mereka dengan memberikan tanda penghargaan kepada karyawan, atau penghargaan. Ini mungkin dalam bentuk piala penghargaan, sertifikat berbingkai, ruang parkir khusus, kartu hadiah, pena atau hari libur gratis.
Manfaat
Menurut Archer North, ketika pengusaha memuji kinerja karyawan mereka, itu hampir selalu merupakan pengalaman yang bermanfaat dan positif bagi manajer dan karyawan. Penilaian meningkatkan motivasi, menjaga karyawan berorientasi pada tujuan dan semangat juang yang tinggi. Dengan semangat kerja yang tinggi dan perasaan berharga, karyawan akan ingin melampaui di tempat kerja.
